“通过科技改良增强品质和口感，宁远九嶷香奈的销售额同比增长了85%。”科技特派员李卫东说道。近两年来，宁远县聚焦人才振兴，组建科技专家服务团，持续引导各类人才向基层流动，不断为乡村振兴注入源头活水。

　　人才到乡村，群众思路清。大力实施人才带动战略，充分发挥各类人才示范带头作用。宁远县将退役军人、乡贤、企业经营管理人才、致富带头人等共782人吸纳进村“两委”班子和“两代表一委员”中，充分发挥人才传帮带作用。开展人才下乡带动培育一批农村实用人才，积极对接清华大学、中国美术学院等国内一流院校，20多名研究生来“大元社”开展研学，服务留守儿童。在422个行政村（社区）普及开办乡村学堂，培训农民5万余人次，积极引导人才服务产业发展，先后打造了乐田农业、康德佳林业、圣粱种业等一大批本土品牌，为乡村振兴提高了坚实的人才支撑。同时，邀请实战经验丰富的电商运营和直播带货销售专家十多位，举办为期4天的农文旅电商技能专题培训，帮助参加培训的50余名学员快速掌握前沿实用的直播销售技巧，推介本县旅游景点、特色农产品等，促进乡村振兴。

　　送技到乡村，产业质效升。选优科技特派员促振兴，深化创新人才服务助力乡村发展。宁远县进一步完善科技特派员制度，整合省、市、县三级科技特派员172名，组建林业、农业、畜牧、旅游等专家服务组，按照“一乡一队、一村一人”模式，实现11个乡村振兴重点示范村全覆盖，各级科技专家服务对接企业、合作社等1355家，推广新技术、新品种、新成果几十余项。开展“九嶷大讲堂”培训，邀请中央财经大学、湖南农业大学等高校26名专家教授为宁远特色产业发展授课，培训农村电商、油茶种植、生猪养殖等支柱产业村级发展带头人651人，为乡村产业发展和乡土人才培育奠定了坚实的基础。10支人才服务小分队纷纷走村入户、上山下田，在做好疫情防控的同时，通过“线下+线上”方式开展志愿服务，农业小分队共接受线上咨询200多次，现场解决生产技术问题30多个。

　　赋能到乡村，振兴有底气。实施乡村人才振兴工程，完善人才引进使用激励保障机制。宁远县周密组织2022年急需紧缺高层次专业人才、乡村振兴实用人才引进工作，目前已吸引108名各地人才报名。聚焦教育、医卫等重点民生领域，完成农医特岗生定向培养目标任务10人，在全县调剂100个事业编制作为人才编制“蓄水池”，用于农村教育和医疗人才安置。出台引导人才向基层一线流动的七条措施，提高农村基层和艰苦边远地区人才的津贴标准，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，对做出突出贡献的引进人才，实行协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。由县财政每年安排1000万元以上人才发展专项资金，用于相关补贴、奖励。稳步推进乡村振兴人才队伍建设，实现人才总量稳步增长，截至目前，专业技术人才由7044人增长到9562人，技能人才由1132人增长到1851人。

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