“刚被处分时，感觉自己头都抬不起来，是你们主动回访开导我，让我深感组织的关心和爱护，让我放下了思想包袱。今后，我一定汲取教训，努力工作，回报组织的宽容和厚爱......”近日，达州市宣汉县机关干部吴某，面对回访教育小组组长唐灼的暖心回访，在谈话时感慨道。

　　事情还要从一年前说起，去年达州市第一期《阳光问廉》曝光宣汉县桃花镇鼓石梁村1组违规设立垃圾堆放点并长期使用，吴某作为时任镇党委书记，管理和处置不力，导致该垃圾点一直违规使用，并影响了周围群众的生产生活。吴某对此负有主要领导责任，受到党内警告处分。

　　“该镇离县城比较远，场镇产生的生活垃圾每天往县城的垃圾处理站运送不太现实，所以对本镇进行垃圾焚烧处理没有引起重视，认识到自己工作的松懈了。”刚受到处分，吴某嘴上虽说服从组织处理决定，但想到自己之前一直勤勤恳恳，现在因为一个工作在这个年龄还背个“污点”，心里一直有“疙瘩”。因此，吴某在一段时间情绪比较低落，提不起干事的劲。

　　在这时，县纪委监委组织的暖心回访，让吴某放下了思想“包袱”，在新岗位上重拾工作干劲，在吴某带领下，宣汉县科协先后被评为四川省第36届青少年科技创新大赛“优秀组织单位”，四川省首届科创会“优秀组织单位”。

　　

　　回访组对受处分干部开展帮扶式回访。（袁浩  摄）

　　

　　“处分不是目的，而是要把他们拉回正轨，让他们继续保持干事创业的激情。这既是对党的事业负责，也是对广大基层干部的关心爱护。”县委常委、县纪委书记、县监委主任唐灼表示，“对犯过错的党员干部，不能一‘处’了之、一‘问’了事，既要帮助他们认识和改正错误，又要帮助他们卸下‘包袱’。”

　　近年来，县纪委监委坚持贯彻落实惩前毖后、治病救人的原则，做深做实监督执纪“后半篇文章”，通过建立常态化回访机制，统筹相关部门扎实开展对受处理、处分党员干部的回访教育活动，努力实现对受处分党员干部的监督管理、关怀帮助，使处分决定执行既有力度，也有温度，推动“有错干部”变“有为干部”。

　　“我们统筹将组织、人事等部门干部也正式纳入回访教育小组，再次为回访教育注入了‘强效剂’。”县纪委监委案件审理室副主任程桂花介绍道。

　　据了解，为做到精准化、常态化、规范化开展回访教育，县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的工作原则，构建所在党委（单位）+派驻（派出）纪检监察组+乡镇（街道）纪检监察组织的回访教育工作机制，分类分层制定受处分党员干部回访教育工作方案。

　　同时，通过采取走访回访对象家属、单位领导同事，查阅资料等方式，全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩，并按“好、较好、一般、较差”四个档次作出公正客观评价，并将回访对象在思想认识、工作业绩、群众评价等综合意见材料纳入廉政档案，作为干部评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。

　　截至目前，县纪委监委已对615名受处分干部开展回访教育，取得良好的政治、纪法和社会效果，推动形成了干事创业良好氛围。（作者：唐富菊）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jdzj/2022/5/18/18747677696d47d1a8e7b7440983241f.shtml
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