“中和村垃圾池清运的运输车辆和油费都是政府保障，负责清运的一个村民每月人工工资显示是3900元，还是在2018年？这明显不合常理。”

　　“除了垃圾清运，其他公共服务的工资是多少，是个例还是普遍现象？”

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　　近日，自贡市富顺县“室组地”第四片区前往龙万乡开展联合监督检查时，发现中和村的公共运行服务项目中垃圾池清运、公路维护维修都不同程度地存在人工工资不合理等问题。因为涉及时间长、领取工钱村民多、涉及相关问题多等实际情况，让只有2名专职纪检监察干部的龙万乡纪委犯了难。为此，他们申请启动片区协作联动机制。

　　

　　富顺县“室组地”第四片区在龙万乡开展联合监督检查。（曾骊  摄）

　　

　　“既然发现公共运行服务项目中诸多细节不合理，那项目经费开支的真实性我们就要核实清楚。人手不足的问题由片区来解决。事不宜迟，下午就着手核实费用开支的真实性。”带队的县监委委员杨映当即行动起来，由第四片区成员启动联合核查，并分头核实经费开支情况。

　　经过4天的集中攻坚，共发现问题线索2个，原计划30天完成的问题线索初核只用了3天的时间，这让乡纪委书记邓晓鸿备受鼓舞：“我们乡纪委查信办案时常心有余力不足，片区协作机制充实了力量，监督质效得到了明显提升！”

　　基层监督力量薄弱的难题长期存在，在监督检查、查信办案时表现得尤为明显，如何解决现实掣肘，弥补基层监督的不足？县纪委监委以系统观念建立健全“委领导+室组地”片区协作联动机制，将7个纪检监察室、20个乡镇（街道）纪（工）委、15个派驻纪检监察组、晨光园区管委会纪工委划分为7个联合协作片区，以委领导牵头，纪检监察室为主导，相关派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委参与，上下联动、左右协同，用系统集成的方式架起监督“无影灯”，破解基层监督“瓦数”不高、“亮度”不够的问题。

　　受益于“委领导+室组地”片区协作联动机制，饱受困扰的富世街道纪工委书记曾强最近也摸到了“脱困”的门道。

　　“这个环境卫生整治工作经费是1500元，报销金额就是1500元，疫情防控工作经费是9025元就报销9025元，每次工作经费和报销的金额都一分不差，难免让人‘多看一眼’……”今年4月，在一次联合监督检查中，这几组“严丝合缝”的数字引起了第七片协作区成员的注意。一番抽丝剥茧条分缕析之后，富世街道文庙社区虚构务工费套取工作经费的问题浮出了水面……

　　此次联合监督检查共发现了2条问题线索。这个结果让富世街道纪工委书记曾强“面红耳赤”，“联合监督检查让我一方面为自己在例行监督中未发现出问题感到‘汗颜’，另外一方面我更为‘室组地’精准有效监督‘打样’而欣喜，有机会活学活用补齐业务短板了”。

　　“今年以来，县纪委监委运用‘委领导+室组地’协同联动机制已处置问题线索26件，立案17件，党纪政务处分8人。”县纪委监委相关负责人介绍道，下一步，将推动片区协作联动机制由“形”上联合向“芯”上融合，让基层监督从“有形”向“有效”转变，释放“1+1+1>3”叠加效应。（作者：曾骊）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jdzj/2022/5/19/b0c8460de59043c1841406ed79d6c6f7.shtml
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