“我们的纪检监察干部仍存在学习风气不浓的问题，在自我提升内驱力上有差距；存在斗争精神不硬的问题，在全面从严上有差距；存在吃苦担当不够的问题，在担难担险担重上有差距；存在能力作风不实的问题，在落实高快严细深实上有差距......”近日，濮阳县纪委书记、监委代主任宗德超在全县纪检监察系统能力作风建设工作推进会上，深入剖析了该县纪检监察队伍存在的“十大问题、十大差距”。

　　自“能力作风建设年”活动开展以来，该县纪委监委紧扣“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，在落实规定动作上下功夫，在创新自选动作上谋出彩，扎实推进纪检监察干部能力作风大转变、大提升。

　　为破解“十大问题”、补齐“十大差距”，该县纪委监委按照“能力作风建设年”活动实施方案，坚持目标导向、问题导向、结果导向，设计谋划了“866”框架格局，“866”即提升“八种能力”，倡树“六种作风”，抓好“六个载体”，以高站位可实施推进能力作风建设高效开展。“八种能力”即：政治能力、学习调研能力、工作执行能力、监督检查能力、执纪办案能力、服务群众能力、公文写作能力、创新创造能力。通过提升“八种能力”，促使纪检监察干部锤炼过硬作风，强化履职本领，涵养正气树形象。

　　“六种作风”即：忠诚担当的作风、学习研究的作风、较真碰硬的作风、亲民为民的作风、创新争优的作风、清正廉洁的作风。倡树“六种作风”，既是纪检监察干部履职尽责的必然要求，也是提高工作效能、推动纪检监察工作高质量发展的重要保障。

　　“六个载体”即：大学习、大培训、大调研、大创新、大比武、大提升。前五个载体是提升“八种能力”、倡树“六种作风”的主要抓手和工作载体，而“大提升”既是目标任务要求，也是能力作风建设氛围保障，通过营造团结实干、执纪从严、服务大局、奋勇争先的氛围，推动该县纪检监察干部综合素质能力大提升。

　　“下一步，我将把奋发进取、争先创优作为立身之本，从小事小节上加强约束，以更高的标准、更严的纪律要求自己，洁身自好，恪守清廉，确保业务过硬、作风过硬、纪律过硬。”该县纪委监委组织部副部长刘媛媛在能力作风建设工作推进会交流发言时如是说。

　　“人生没有等出来的辉煌，只有拼出来的精彩。‘能力作风建设年’的序曲已经奏响，作为纪检监察干部一定要躬身入局，让大干、快干、实干成为鲜明标识，展现出你追我赶的新气象、奋发有为的新风貌、攻坚克难的新作为！”宗德超表示。(赵星涛 周红瑜)

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article547ca874f38d4fc98bfb2bc6318c01b7.html
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