图为金安区横塘岗乡杨岩村驻村工作队长走访脱贫户宣传政策

　　

　　专稿：近年来，六安市金安区横塘岗乡坚持将培优育强选派干部作为推动乡村振兴工作的重要抓手，在教育、管理、关爱等方面持续发力，力促选派干部“沉得下”“干得实”“留得住”，助力选派干部更好扎根基层、担当作为。

　　

　　聚焦“日常管理”，激活选派干部创业动力，确保“沉得下”。严格按照省、市、区选派干部管理办法，针对选派干部的总体安排、职责任务、日常管理等方面提出明确要求。明确选派干部要及时跟进学习、宣传贯彻落实各项工作任务，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平和为民办事服务等重点任务狠抓落实，认真落实好巩固拓展脱贫攻坚成果有关工作要求，认真谋划和推进乡村“五大振兴”工作，特别是要落实好防返贫动态监测和帮扶的有关要求，认真规范记录工作日志。坚持抓在日常、严在经常，建立健全考勤、请销假制度。乡党建办通过到村督查、电话查岗等方式，全面掌握选派干部在村在岗情况，督促选派干部加强自我管理，自觉做到岗位在村、工作在村、责任在村，推进驻村帮扶工作从严从实。2024年已对选派干部开展专门效能督察6次，发布效能通报4次，提醒谈话1次。

　　

　　聚焦“教育赋能”，提升选派干部履职能力，确保“干得好”。把选派干部教育培训纳入乡干部培训计划，根据选派干部和村实际需求，坚持目标导向、问题导向和效果导向，围绕党的创新理论、党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等内容，开展培训，提升选派干部的综合素质和履职能力。定期邀请农业农村领域的专家能手，通过PPT展示、现场教学等方式，为选派干部带来“高大上”的理论知识和“接地气”的基层经验教学，让选派干部成为乡村振兴政策的“明白人”、乡村振兴工作的“领头人”。今年以来，已组织选派干部集中学习9次，举办专题培训班4次，组织外出学习2次。以经验分享促进步，借助“书记课堂”、旬工作推进会等，围绕当前重点工作，为驻村工作队搭建晒成绩、讲思路、说亮点、谈不足的经验分享平台，引导选派干部在相互学习借鉴、相互比学赶超中提升能力素质，拓宽工作思路。

　　

　　聚焦“关心关爱”，完善驻村干部服务保障，确保“留得住”。坚持以人文关怀和正向激励为抓手，切实把党组织对选派干部的关心关爱落到实处，充分发挥正向激励作用。常态开展谈心谈话活动。该乡高度重视与选派干部的沟通交流，乡党委领导定期深入选派村，通过单独面谈、集体座谈等形式，充分了解选派干部思想状况，及时帮助解决选派干部在村工作的困惑、难题和工作动态，收集意见建议。2024年以来，乡党委书记、党委副书记、组织委员共走访慰问选派干部7次，召开座谈会3次，收集意见建议15条。全面做好后勤保障工作，关注选派干部在村吃住生活，了解选派干部健康情况、子女学习等生活动态，第一时间予以帮助和支持，确保选派干部心无旁骛，扑下身子投入驻村工作中，同时做好重要节日慰问等关心关爱活动，让选派干部时刻感受到组织的温暖，切实增强归属感。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1172277?ClassId=119
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