专稿：近年来，肥东县聚力破解村级干部队伍年龄老化、能力弱化、后继乏人等问题，通过优选名师、强化指导、奖惩并重，着力推进村级后备干部队伍建设，促进综合素质提升，不断增强抓事业发展、谋乡村振兴的本领。

　　

　　优选名师“结对子”，搭起帮带“连心桥”。制定《肥东县村级后备干部导师帮带制管理办法（暂行）》，采取“1+1”双导师制，明确乡镇包片领导为“思政导师”，村党组织书记为“业务导师”。严把导师选拔关，根据组织推荐、聘任公示等程序，选聘一批理想信念坚定、理论功底扎实、业务能力突出、工作经验丰富、善于指导帮助的党员干部担任帮带导师。每年分乡镇开展导师帮带聘任活动，乡镇主要负责同志为帮带导师现场发放聘用证书，对帮带工作提出明确要求，增强帮带导师责任感。制发《“思政导师”月度理论学习、谈心谈话、专题讨论记录表》《导师评鉴表》《导师帮带制成长档案》，全程记录导师帮带计划、帮带实施过程、后备干部学习成效，动态掌握帮带对象成长情况。今年以来，全县共聘任导师127名。

　　

　　强化指导“扶梯子”，练就干事“真本领”。安排“思政导师”每月与村级后备干部开展理论学习、谈心谈话、专题讨论，帮助学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述等内容，促进理论素养提升。按照“缺什么补什么”原则，“业务导师”向帮带对象传授工作经验，“手把手”教方法。指导带领帮带对象每月入户走访不少于4次，帮助尽快熟悉村情；指导帮带对象自主开展走访调研，确保全年遍访全村，全面掌握民情；指导围绕特色种养业、农产品精深加工业和乡村旅游、电子商务等农村服务业，制定本村发展规划，帮助拓宽发展思路；带领深入信访矛盾化解、征地拆迁安置、人居环境整治等工作一线，掌握在村工作基本方法。村级后备干部参加村“两委”会议、“主题党日”“三会一课”等活动，旁听村级重大事项讨论，掌握村级工作流程，安排到综合窗口办理村级业务。今年以来，全县举办理论课堂260余场，村级后备干部化解基层矛盾1300余起，提出村级发展建议120余个，完成窗口业务办理7800余件。

　　

　　奖惩并重“压担子”，畅通成长“快车道”。建立帮带考核机制，由乡镇组织办牵头具体组织实施，采取综合分析谈心谈话记录表、成长档案、导师评鉴表等资料，开展座谈交流、民主测评等方式，全面掌握村级后备干部政治素养、思想作风、履行岗位职责等成长情况，考察导师帮带成效。将帮带成效作为帮带导师评先评优、职级晋升重要参考依据，对评议结果“不合格”等次的，给予谈话提醒，视情取消导师资格。县委组织部负责全县村级后备干部导师帮带制落实情况的督查指导，采取“四不两直”方式对帮带情况开展监督检查，综合评估导师帮带制落实情况。今年以来，先后开展评议15次，17名表现优秀的村级后备干部转任村“两委”干部，发现帮带成效明显、工作认真负责的导师33名，对6名帮带不力、工作懈怠的导师进行专项谈话提醒。

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