专稿：近年来，合肥市长丰县坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，通过精准“选”、精心“育”、精细“管”、精确“用”，不断提升村干部队伍能力水平，以组织振兴推动乡村全面振兴。

　　

　　拓宽源头精准“选”，激活村干部队伍“一池春水”。以乡镇为单位，结合实际需要面向社会公开招录村级后备干部，持续为村干部队伍注入“新鲜血液”。今年以来，先后组织村级后备干部招录考试5场，招录60余人。实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，将能力较强、素质过硬的现任村“两委”成员挑选出来，纳入村（社区）党组织书记后备力量库。目前，已储备“两委”成员后备力量527人，村党组织书记后备力量257人。持续实施“能人回引”，创新开展“归雁工程”，由乡镇党委牵头，以村为单位，深入摸排、全面掌握本地优秀人才情况，建立“归雁工程”数据库，通过“自主报名、集体推荐”等形式，登记入库189人，经过县级多部门联审，首批成功回引12名“归雁”到村报到。

　　

　　系统培养精心“育”，助力村干部队伍“茁壮成长”。线上搭建“云端课堂”，依托长丰先锋网、长丰先锋微信公众号等载体，宣传党内政策法规和最新理论知识，组织村干部学思践悟，做到学以致用、常学常新。线下打造5个乡村振兴精品实训基地，组织村干部现场观摩、互学互鉴，将所学所得融入抓党建乡村振兴的实践中。举办村党组织书记、党员后备干部、驻村干部能力提升培训班，邀请100余名党校专家、“皖美村支书”、省市优秀共产党员等先进典型代表，进行专题授课，进一步提升村干部履职能力和服务能力。在湖州安吉、长兴、德清，上海浦东新区、杭州拱墅区等地区建立县内、县外“体悟实训标志性点位”15个，分批组织67名村党组织书记到湖州等省外先发地区体悟实训、244名“两委”成员到芜湖等省内其他地市交流学习、296名村党员后备干部在红桥马郢等县内先列村居观摩学习。

　　

　　健全机制精细“管”，推进村干部队伍“固本强基”。建立监督管理、届中调整、考察联审、任职备案、年度考核等村干部任职管理制度10余项，采取重点调度、述职评议、明查暗访等方式，对村干部履职尽责、服务群众等方面进行全面体检，推动各项工作全面进步、全面过硬。落实村“两委”干部常态化联审，13个县直部门参与，实现村（社区）党组织书记“一人一档”全覆盖，确保村级带头人信得过、靠得住。扎实开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，加强村干部党性教育，以座谈交流、个别谈话等方式，同村干部开展常态化谈心谈话，督促村干部牢记初心使命，筑牢思想防线。

　　

　　强化激励精确“用”，确保村干部队伍“结出硕果”。鼓励村干部在发展新型农村集体经济上谋思路、寻出路，每年评选发展新型农村集体经济“示范发展十强村”和“创新发展十佳村”，并对作出突出贡献的村干部给予5万元奖励，营造主动作为、争当先进的浓厚氛围。持续完善优秀村干部选拔镇领导班子成员机制，鼓励他们积极参加公务员、事业单位招考，拓宽村干部上升渠道，有效激发村党组织班子工作热情。截至目前，先后有5人考录公务员。对政治素质好、服务意识强、工作能力突出的优秀村干部，优先评先评优。目前，推荐担任县级以上“两代表一委员”62人，选树“皖美村支书”3人，市级“乡村振兴担当作为好支书”5人，“合肥市社会发展贡献奖”8人。

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