“加快三级社会矛盾纠纷调处服务中心实体化运行”“走出一条源头治理、多元共治、和谐共享的基层治理之路”……近日，马鞍山市雨山区委组织部会议室内，围绕如何打造“新时代六尺巷工作法”雨山新样板主题，12名年轻干部展开热烈讨论。

　　

　　这个场景对雨山区的年轻干部来说并不陌生。近年来，聚焦年轻干部成长成才的关键环节，雨山区积极完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，打造“雨润青才”年轻干部培养系统工程，分层分类开展“雨山青年说”语言表达能力提升行动、“雨山青年思”文字综合能力提升行动、“雨山青年训”实际工作能力提升行动。截至目前，已组织142名年轻干部参加到活动中。

　　

　　据介绍，为提升年轻干部语言表达能力，雨山区组织年轻干部通过主题演讲、情景模拟、无领导小组讨论等形式，畅谈在服务群众、乡村振兴、基层治理、经济发展等方面的所见所闻、所思所感，目前已举办常态化活动14期。同时，开展文字综合能力提升行动，为年轻干部安排帮带导师，撰写有情况、有分析、有对策的调研报告，提升思维灵敏度和文字驾驭能力，目前已有71名年轻干部参与，撰写调研报告78篇。

　　

　　着眼提升年轻干部实际工作能力，雨山区安排干部到经济发展主战场、基层治理主阵地、急难险重最前沿摔打锻炼，在区直部门与园区之间谋划开展3批次26名优秀年轻干部双向跟班学习活动，推动年轻干部丰富工作经历、提升攻坚能力。活动开展以来，共筛选77名优秀年轻干部进入“储备库”，提拔重用35岁左右正科级年轻干部16人，30岁左右副科级年轻干部42人。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1171796?ClassId=42
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