通州区玉桥街道认真贯彻落实关于激励干部担当作为的工作要求，紧扣当前街道接诉即办工作重点，通过看态度、看行动、看实效，进一步筑牢担当作为的鲜明导向。今年以来，玉桥街道党工委坚持“三个三”工作机制，不断强化干部队伍建设。

　　把握“三个聚焦”，明确怎么选，树牢为民担当作为的工作导向。聚焦落实区委接诉即办工作要求，通过贴近式考察、跟进式监督，全面考察了解街道干部队伍在落实本职工作和接诉即办“9项机制”中的表现情况，看责任、看担当、看作风。聚焦推动街道高质量发展，重点在社会动员体系、物业管理、停车秩序、城市管理、安全维稳等关键领域，掌握干部履职尽责情况，检验干部解决共性问题的综合能力和素质。聚焦应对急难险重工作，在落实“三清”行动、极端天气应急保障、解决重难点诉求等重要任务上，看认识、看执行、看效能，厚植玉桥干部队伍为民服务情怀。

　　把握“三个结合”，优化怎么用，提升管理精度，释放干部潜力。坚持把“热线+网格”工作模式和包片包案工作机制相结合。根据各社区、村实际情况以及工作短板弱项，优化调整包联干部，充分发挥科级以上干部职能优势和能力特长，协助社区、村切实完成工作任务，解决实际问题。坚持把岗位职责和专业能力相结合。围绕当前接诉即办工作突出问题和重点任务，灵活运用轮岗交流、优化调配等方法压担子、察实绩、验成效，为干部成长搭建平台、创造条件，进一步激发干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。坚持把接诉即办工作和年轻干部培育相结合。深化“琢玉计划”，充分发挥年轻干部文化素养以及学习优势，选派29名有潜力的优秀年轻干部下沉社区、村，锻炼培养其群众工作能力，助推提升基层治理效能。

　　把握“三个强化”，解决怎么管，坚持严的主基调，压实工作责任。强化政治引领。今年以来，玉桥街道在“两优一先”、培训提升等方面，注重对在接诉即办工作中表现突出、敢扛能扛硬活的党员干部重点推荐、宣传表彰。强化纪律约束。结合党纪学习教育，大力支持纪工委监察组开展接诉即办专项监督，从失分工单、区级通报、日常监督中，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、约谈警示，帮助党员干部改进提升、“塑形”作风。强化制度规范。深化平时考核工作，积极探索接诉即办工作纪实机制，注重建立可量化的指标体系，结合职能确定关键指标和标准，做到“一个干部一本账”。组织党群办、纪工委、诉求中心通过嵌入督查、明察暗访、座谈交流、跟踪问效等方式，重点考察印证会商研判机制等落实情况，形成接诉即办工作履职档案和个人实绩清单，并作为干部评奖评优、提拔晋升的重要依据。

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