八里庄街道聚焦年轻干部培养，不断健全常态化培养工作机制，多维度打造堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍，推动年轻干部“走出舒适区，探索未知区”，在实践中淬炼过硬本领，展现青春风采。

　　“压担子”与“搭台子”同步，有针对性地将年轻干部安排在接诉即办、物业管理、综合执法等吃劲岗位历练，通过合理配置老中青干部队伍结构，发挥传帮带作用，引导年轻干部走近群众、直面困难，增进胆识、提升本领，为年轻干部提供培养、锻炼和展示的机会。“开路子”与“选苗子”同步，以实干为导向加大对年轻干部的培养储备、考察识别，及时选拔年轻干部充实科级领导干部队伍，今年以来，共选拔15名科级领导干部，其中35岁以下干部11名，为科级领导干部队伍注入新鲜血液。“上档次”与“接地气”同步，组织外出研学团，参观国家级重点实验室、科技传播中心，拓展年轻干部视野。开展街情社情“行走学堂”，探访地区优质企业，进社区调研环境治理，全方位了解街道情况，强化使命担当。

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