专稿：近年来，芜湖市弋江区始终围绕中心、服务大局，牢牢把握高质量发展这个首要任务，以“三力三新”为抓手，做好思想引领、队伍建设、选贤任能等各项工作，凝心聚力锻造高素质干部队伍。

　　

　　在强化理论武装上“蓄力”，让思想共识再拔“新高度”。加强理论学习。建立健全理论学习、调查研究、推动高质量发展等长效机制，提高党委理论学习中心组学习质量，落实列席旁听工作，今年以来，区直机关相关单位主要负责同志赴法院、街道开展列席旁听4次。培养挖掘一批政治觉悟高、文字功底深的党建信息员，组建30余人党建宣传队伍，定期交流学习经验，加强理论学习、厚实理论功底。锤炼政治品格。组织开展“立足本职岗位，践行‘两个维护’”谈感悟·话担当系列活动7场，邀请芜湖市慈善总会同志、弋江区机关党务工作者、年轻干部代表、非公企业青年党员代表、安师大“青耘计划”大学生、志愿者骨干等220余人先后参与其中，结合工作实际畅聊心得体会，引导广大党员衷心拥护“两个确立”、忠诚做到“两个维护”。筑牢思想防线。依托“弋江先锋”微信公众号开设党纪学习教育和学习贯彻党的二十届三中全会精神专栏，定期转载、推送权威解读和网络课程30余期，帮助党员干部利用碎片时间做好自学。开展专题读书班、老党员讲党课、青年圆桌会、驻村选调生座谈会等系列活动10余场，采取书记领学、典型带学、以案促学等方式，依托主题党日、专题观摩、红色研学等载体，引导党员干部在潜移默化中强党性、改作风、提效能、促发展。

　　

　　在注重队伍建设上“聚力”，让后备力量再上“新台阶”。从严管好党员队伍。始终把政治标准放在首位，扎实做好党员发展工作，全年全区共258名学员参加入党积极分子和党员发展对象培训班。加大科技骨干、高知群体、产业工人发展党员力度，通过建储备库、专人联系、定期谈话等方式及时跟进发展对象思想动态及工作生活情况，为高质量发展积蓄源源不断的“红色力量”。选优配强干部队伍。强化正反双向激励，对坚持高质量发展、埋头苦干取得实绩的干部提拔重用。顶层谋划人才队伍。坚持“高精尖缺”导向，加速集聚支撑高质量发展的人才队伍，充分发挥创新创业领军人才、高层次人才“领头羊”作用的同时，大力支持青年科技人才、高校毕业生等“生力军”挑大梁、当主角，搭建青年创新创业孵化平台，打造“青聚弋江”“弋路护青”“青享弋居”等7个“青”字品牌。

　　

　　在加强以训促学上“发力”，让实践训练再激“新动能”。积极融入长三角一体化发展。选派10名干部赴沪苏等先发地区开展实训锻炼、蹲点调研，引导干部开阔视野格局、洞悉发展趋势、把准科技前沿。开展乡村振兴“领头雁”暨选调生国情调研培训班，组织村党组织书记、村后备干部、在村选调生50余人赴浙江安吉学习农文旅融合发展先进经验，通过近距离对标、实地学习观摩、观看宣传片、理论课堂教学等方式问计取经。个性化定制专题培训。聚焦高质量发展重点领域，围绕事业发展目标和干部成长需要，针对新提拔干部、年轻干部、专业领域干部等重点对象，实现“供需”精准匹配，今年以来完成省市调训各类干部60人次，举办区委党校主体班次2期，培训中青年干部55人次。拓宽实践实训阵地。用好芜湖市城市基层党建馆和高新区党群服务中心，建优建强党员教育阵地体系。将营商服务、企业生产、乡村振兴等重点一线作为干部实践锻炼阵地，多渠道、多方位、多层面推动教育培训效果提档升级。义兴村“三同”教育基地投入使用后共承办各类培训班7次，选派9名年轻干部到提级巡察、经济普查、信访维稳等一线岗位历练。

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