专稿：近年来，宿松县委组织部紧盯“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门目标，在理论学习、本领锤炼、作风建设等方面持续发力、精准施策，着力锻造一支高素质组工干部队伍，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

　　

　　以政治引领为切入点，打造对党忠诚的组工干部队伍。加强学习型党组织建设，聚焦组织工作重点，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习“第一议题”，建立理论学习中心组重点学、专家辅导专题学、支部研讨深入学、工作例会集体学“四级联学”机制，确保党的理论创新推进到哪里组工干部的理论武装就及时地跟进到哪里，引导组工干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。今年来，开展集中学习19次，交流研讨110余人次。依托中央及省市县先锋平台、学习强国app、远教站点等线上平台，开辟网络学习园地，组织组工干部学习“安徽党员大课堂”课件资源，观看《百团大战》《我和我的父辈》等红色影视，不断提高组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，扎实开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、党员“双报到”等活动，组织组工干部到烈士陵园、纪念馆等红色教育基地接受精神洗礼，进一步提升组工干部党性修养。

　　

　　以能力提升为着力点，打造业务精湛的组工干部队伍。积极探索年轻组工干部成长成才有效路径，采用“1+1+N”帮带模式，挑选年富力强、经验丰富、作风过硬的业务“老将”与年轻组工干部结成帮带对子，梳理短板弱项，制定培养目标，“面对面”“手把手”传授工作技巧和工作经验，帮助年轻组工干部尽快适应工作岗位、掌握工作方法。针对组工干部业务不精、本领不通等问题，举办“组工大讲堂”7期，把讲台变擂台，把课堂变赛场，采取领导点题和个人选题的方式，组织各科室业务骨干围绕党员教育管理、公务员统计、人才政策、信息写作等内容进行集中授课，现场解惑答疑，推动组工干部在交流互鉴中沉淀思考、比学赶超、共同成长，提升组工干部“提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办”能力。坚持组织工作“一盘棋”，建立“项目化管理、清单化落实”工作推进机制，打破科室界限，重大活动、重要工作任务由全体干部共同参与、合力推进，全链条压实责任、全方位提升质效，推动全县组织工作形成跳起摸高、争先进位的生动局面。

　　

　　以作风建设为关键点，打造清正廉洁的组工干部队伍。把从严从实的要求贯穿到组织部门自身建设全过程，全面排查梳理部机关规章制度和规范性文件，结合实际做好“立、改、废”工作，完善部务会议事规则、财务管理、办文办会、日常考勤等10项规章制度，确保各项工作有章可循、有规可依。定期分析研判机关纪律作风状况，全方位多维度关注组工干部个人成长，常态化开展政治家访、谈心谈话等活动，紧盯“八小时工作以外”社交圈、生活圈、休闲圈，实现监督“全方位”“全天候”。以开展党纪学习教育为契机，组织党员干部深学细悟《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，观看《正风反腐零容忍》《贪廉一念间 荣辱两世界》等警示教育片，前往党风廉政教育基地进行廉政警示教育，引导部机关全体组工干部“照镜子”“正衣冠”，不断筑牢拒腐防变的思想防线。把“我为群众办实事”实践活动作为锤炼部机关干部作风、增强为民情怀、提升服务效能的载体，部机关26名党员到居住地社区报到，开展文明创建、入户走访、政策宣讲、帮扶困难群众等志愿服务活动30余次，切实发挥党员先锋模范作用，以实际行动践行初心使命。

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