专稿：近年来，安庆市迎江区积极探索党员教育管理新模式，通过目标考核、责任管理、常态跟踪、暖心关怀等手段，针对不同类别的党员实施分类教育管理服务，全面提升党员教育管理水平，有效激发党员的干事创业活力。

　　

　　抓目标考核，挖掘在职党员潜力。以党支部为单位，结合党员个人工作岗位和特长，重点在在职党员中开展党员承诺、践诺行动和领办群众“微心愿”活动，将党员承诺和目标考核有机结合。一方面根据社区工作实际需求，引导在职党员围绕社区年度工作计划和基层治理、文明创建等重点任务，成立“一社一策”党员服务小组30个，以党员承诺形式签订目标责任状，年底对完成情况进行定向考核，公示党员践诺情况，着力克服党员服务社区在需求与供给上的“两张皮”。另一方面鼓励在职党员从社区和党支部收集的群众“微心愿”中领办具体事项，形成“群众点单、支部派单、党员接单”工作模式，在服务群众一线工作中发挥好在职党员的作用，激励在职党员主动担当作为。今年以来，组织开展党员领办群众“微心愿”活动，累计解决问题500余件。

　　

　　抓责任管理，激发无职党员动力。以服务群众为着力点，采取划分党员责任区、设立党员示范岗的方式为无职党员设“职”送“岗”，根据工作实际设置治安巡逻、纠纷调解、环境维护、政策宣传等岗位，以积分考核方式接受社会监督。具体围绕无职党员参加组织活动、志愿服务、作用发挥等方面，科学设置党员积分规则，明确6条加分项、10条扣分项，并根据党员参与活动情况，做到积分动态登记、实时跟进，在36个社区设置积分超市，党员可用积分兑换相应物品，积分兑换情况定期公示，接受群众监督。今年以来，开展无职党员积分评审3次，集中兑换3次，充分调动了党员争先创优的积极性，推动党员由无职变有责、从无位变有为。充分利用“三会一课”、主题党日、党员电教远教等有效载体，对无职党员定期开展理论知识、政策法规等方面的培训，不断提升无职党员整体素质和服务群众的能力。

　　

　　抓常态跟踪，凝聚外出党员合力。积极探索“互联网+支部”路径，建立外出党员管理制度，制作外出党员情况跟踪台账，记录其联系方式、工作单位等详细信息，定期与外出党员沟通交流。为外出党员建立微信群4个，通过网络开展在线过组织生活、在线献策、在线服务等活动，引导外出党员主动与党组织“连线连心”，做到离家不离支部。建立常态化培训机制，充分运用新媒体，坚持“线上＋线下”相结合，依托电教远教站点、迎江先锋微信公众号等网络平台开设“云端课堂”，主动将精品党课搬上“云端”，重点梳理出政策类、党史类、事迹类、实践类等4大类党课视频，分月编制推送目录，下发给各基层党组织，外出党员通过线上方式参学研讨，保障外出党员学习教育“不断档”。今年以来，已组织“云党课”12次，覆盖外出党员500余人次。

　　

　　抓暖心关怀，发挥退休党员余力。激发“银辉头雁”示范引领活力，鼓励身体健康、行动方便的退休党员主动领岗履责，以老干部、老战士、老教师等身份加入“红色长廊议事”“一杯茶”心灵驿站、老年学校等群众服务平台和机构，积极开展协商议事、矛盾调解、政策宣传、民意收集等工作，持续发挥老党员余热。今年以来，退休党员主动收集到居民意见200余条，调解邻里矛盾100余起。做实退休党员关心关爱、服务保障工作，打造老党员活动之家，依托村（社区）党群服务中心，建设老党员驿站9个，建好老党员学习活动阵地，常态化开展乒乓球联赛、书画比赛等文娱活动。建立“重要节日有慰问、生活困难有帮助、平时生病有看望”工作模式。针对辖区内100余名年老体弱、行动不便的高龄老党员特殊情况，定期组织优秀党员志愿者开展“送学上门”，传递党组织关怀和温暖。今年以来，共组织走访慰问退休党员200余人。

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