近年来,铜仁市松桃自治县紧紧围绕新时代干部教育培训工作新要求,聚焦培训规划、培训模式、培训资源、培训机制等精准发力,助推干部教育培训提质增效,为全县高质量发展提供坚强的组织保障。

　　注重统筹规划 促进培训精准

　　印发《松桃苗族自治县2024年度党员干部教育培训计划》,对全县培训人员、班次、课程、师资、场地进行统筹安排,避免多头调训、重复培训。依托县委党校教育培训“主阵地”,抢抓东西部协作机遇,聚焦党的创新理论教育、党性教育和履职能力培训等重要方面,分层级、分类别、分专题扎实开展教育培训。根据全县不同行业、不同领域基层干部实际,加强基层干部抓党建促乡村振兴、富矿精开、粤黔协作、依法行政等全方位培训,不断提高基层干部履职本领。2024年来,已举办培训班次18期,其中利用东西部协作干部人才培训经费开展培训9期,覆盖党员干部人才2640人;完成中央和省市抓党建促乡村振兴、文化旅游等理论培训与能力提升专题培训67次280人。

　　健全制度机制 确保培训有力

　　建立健全干部培训需求调研制度,对全县干部教育培训需求进行前置摸底,形成年度干部教育培训计划,确保干部培训有序有力。通过在培训中开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告或体会文章等方式,建立相应的考试制度,进一步完善教育培训考评机制。制定出台县级党政机关培训经费管理办法,进一步加强县级党政机关培训经费管理,建立完善干部教育培训档案。建立健全干部培训奖励机制,切实把干部培训任务完成情况与干部考核考评、选拔任用、晋职晋级等结合起来,不断提升干部参训的积极性主动性。

　　创新方法模式 激发培训活力

　　探索创新分享式、案例式、研讨式等教学方法,采取外请师资、领导干部上讲台、观摩教学、互动式教学、知识测试等多种方式,坚持专题辅导与现场教学相结合,组织党员干部实地观摩学习乡村振兴、基层党建、产业发展、乡村治理等方面经验做法,切实让党员干部在观摩中受益、在学习中提升、在交流中互鉴。如,今年举办城市社区工作者培训班,通过“走出去、引进来”的方式,先后到县外先进社区等进行现场教学;又如,在全县行政执法人员集中培训班中,开设执法模拟情景剧课程,通过开展执法现场模拟,真实还原执法场景,让干部融入角色,不断提升干部培训质效和履职水平;再如,依托石梁乡胜利村红色美丽村庄试点建设契机,组织科级干部培训班学员开展红色研学35次,培训党员2000余人次。

　　丰富教学资源 提升培训质效

　　注重从党政领导干部、先进典型人物、优秀基层干部中选任一批政治素质强、实践经验丰富、教学效果好的教师,不断壮大师资队伍力量。建立“领导干部上讲台”工作机制,通过领导干部带头讲课培训,变“领导”为“领学”,更好帮助干部以讲促学、学用相长。充分用好松桃石梁红军会师欢迎大会遗址,重点打造党性教育课程和网络课程,并结合松桃锰污染高标准治理与锰产业高质量发展,创建《践行习近平生态文明思想的铜仁实践—以松桃锰污染高标准治理与锰产业高质量发展为例》等全市达标课程3门,并围绕党的理论教育、党性教育、案例教学、网络课程推荐申报8门干部教育培训课程,进一步丰富干部教育培训内容。

　　信息来源:铜仁市委组织部

　　一审(撰稿人):田阳

　　二审:曹洋

　　三审:杨芬

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/jypx/djzh/20241021/20241021_783392.shtml
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