顺义区司法局把培养年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程，注重思想引领、专业训练、实践锻炼，着力打造出一支有思想、有能力、有作为的年轻干部队伍。

　　强化思想政治引领，筑牢思想“防线”

　　举办“青年干部读书班”，配发学习资料，以“个人自学+集体研讨”模式在理论学习方面下功夫、见真章，定期学习理论知识及司法行政工作最新政策。制定《顺义区司法局年轻干部培养方案》，明晰培养方向。举办年轻干部任职培训班，以保密、廉政、公文写作为主要培训内容，帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业技能。组织新入职干部开展“廉润初心 法治同行”宣讲，引导年轻同志坚定理想信念，严守纪法规矩。

　　强化专业训练，增强干事“本领”

　　坚持把中心工作作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，着重培养业务“全能手”“多面手”，做实岗前培训、轮岗锻炼，推动年轻干部深入基层一线，积极参与行政复议、文件审核、普法宣传等实践历练，通过实际工作锤炼过硬作风和担当能力，锻造一批堪当重任的年轻骨干力量。充分利用“业务大讲堂”平台，邀请业务骨干上台授课，提升其解决实际问题和应对复杂局面的能力。

　　强化实践锻炼，激发服务“热情”

　　举办“弘扬五四精神 放飞青春梦想”主题演讲比赛，新入职青年以五四精神为切入点，阐述在工作岗位上的所见所闻所感。开展“法润京华 公共法律服务专项行动月”活动，组织年轻干部走进企业，围绕企业劳动用工管理模式、企业民主管理制度、企业规章制度等方面，为企业建言献策，增强企业风险防范能力。开展顺义区公共法律服务中心“开放日”活动，由年轻业务骨干为群众全方位讲解业务申办流程，进一步提升公共法律服务的社会知晓率、首选率、满意率。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000198882.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。