今年以来，醴陵市聚焦后继有人这个根本大计，紧盯年轻干部成长起步黄金期，以教育培训、搭台锻炼、动态培养、跟踪管理为重点，常态化、递进式、系统性提升年轻干部的政治素养和履职能力，着力通过完善“成长链”、铺设“快车道”，护航更多年轻干部健康成长成才。

　　坚持铸魂与赋能同步，合力“墩苗子”。通过组织调训、专题培训、跟班学习等方式，加强年轻干部理想信念教育，不断补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。市级层面举办中青班、科干班、年轻干部专题培训班3期，培训142人次；组织205名年轻干部，前往北上广深等发达地区开阔眼界、提升素质。各级部门坚持以业务培训为重点，有计划、分层次对年轻干部开展系统内业务知识培训，举办自然资源、财政、信访、司法等专题班5期903人次，帮助年轻干部填知识空白、补短板弱项。市委党校创新“菜单式”点学模式，精心打造2堂现场教学微党课、开发6个教学新专题，突出对年轻干部党性修养、群众工作方法、经济项目管理、党务知识、法律法规等综合能力的培训。

　　坚持搭台与淬炼结合，量身“压担子”。坚持对年轻干部用当其时、用其所长，大胆使用一批在项目攻坚、乡村振兴等大战大考中表现突出的优秀年轻干部。换届前，醴陵90后副科级干部仅11人，没有90后正科职干部，换届后新提拔或重用90后干部115人，其中正科职干部38名，全市科级领导班子平均年龄下降9岁。坚持“一线练兵法”，注重选派优秀年轻干部到村（社区）任第一书记，选派市直部门优秀年轻科级干部到乡镇任党政正职，推动干部在基层一线摔打磨砺。选派9名优秀年轻干部到西藏、湘西州、株洲市直部门挂职锻炼，完善选调生培养“导师制”，组织“百名干部联百企”、国情调研论坛等特色活动，让年轻干部“走出去”开拓视野、“沉下去”墩苗成长、“选上来”增长见识。

　　坚持发现与培养兼顾，规划“铺路子”。开展全覆盖调研，拓宽选人视野，加强日常分析，根据专业知识、工作经历、现实表现等情况，分领域、分行业、分层次建立优秀年轻干部花名册，将100名优秀年轻干部纳入后备干部库重点培养。建立组织部长与各级领导班子成员日常谈心谈话、部务会成员分片联点等制度，每年与单位领导班子、年轻干部谈话2次以上，同时开展干部政治体检和思想状态分析，对年轻干部思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨。注重年轻干部跟踪培养，及时解决成长过程中的苗头性问题，把廉政教育作为年轻干部的终身课，在主体班次中专门开设警示教育、党纪国法教育课程，在醴陵组工微信公众号不定时曝光干部违纪违法典型案例，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

　　坚持激励与约束并重，常态“扯袖子”。把职级作为激励干部担当的重要手段，摒弃论资排辈、人人有份观念，对实绩突出的93名干部优先晋升职级，让年轻干部有盼头有干劲。盘活人才公寓361套，开发人才特色小区项目，持续改善新入职干部工作生活条件。每季度对科级干部和各单位股室负责人进行民主测评，测评结果与绩效考核等挂钩，不断激发年轻干部干事创业热情。建立健全与市纪委监委、公安、审计等11个单位的干部信息共享机制，收集干部监督信息，及时发现和纠正年轻干部政绩观偏差问题。出台党委（党组）推荐干部办法、股级干部管理办法、规范机关干部借调办法等制度，深入开展“两带头五整治”纠风防腐专项行动，严格日常监督管理，帮助年轻干部健康成长。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/10/11/14626071.html
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