专稿：近年来，铜陵市创新党员教育培训载体建设，着力打造“铜都大学堂”品牌，探索实施“大学堂讲学+小专班研学+实践炼验学”新路径，通过聚焦学习促发展、拓宽视野增才干，持续锻造高素质专业化党员干部队伍。

　　

　　“大学堂讲学”，集中培训促发展。“大学堂”突出发展导向，聚焦全市中心工作，规划“双招双引、经济高质量发展、资本市场建设、防范化解重大风险”等四大类36项选题，开设乡村振兴、金融创新、优化营商环境等20余门课程。每月以机关企事业单位、市属国有企业、选调生、名校优才、村（社区）等干部队伍为主体，举办1-2期铜都大学堂开展专业能力培训，目前，已举办“铜都大学堂”15期，培训学员7500余人次，进一步丰富党员干部专业知识、有效提升专业能力。制定《干部教育培训外请教师管理办法》，先后邀请中国企业改革与发展研究会、苏州工业园区、上海交通大学等20余名专家学者来铜授课，深化党员领导干部对重大理论、重大战略和经济社会发展重大问题的理解和把握。

　　

　　“小专班研学”，靶向施策解难题。“小专班”突出问题导向，围绕全市发展改革重点、难点问题，根据每期“铜都大学堂”学员反馈问卷，整理出37条合理化意见建议，列出履职能力素质清单，总结提炼学员当前最迫切需要掌握的知识，通过单位申报和重点岗位骨干“点名”调学的方式，有针对性地开设金融创新、优化营商环境等研修“小专班”项目。每个小专班50人左右，以小组为单位，围绕研修主题，自主选择调研课题，通过进村庄、下工厂、入园区，深入一线开展调研，并结合调研中发现的问题开展专题研讨，找准问题症结，逐一列出解决措施，形成调研报告或咨政报告。开班以来，共组建7个小专班，深入企业生产车间、农业产业园等调研12次，形成咨政报告8篇。

　　

　　“实践炼验学”，检验成效增本领。“实践炼”突出结果导向，做实“大学堂”和“小专班”跟班考察，结合跟班联络员掌握的学员参与互动研讨、小组讨论、调查研究等情况，观察了解学员理论积淀、语言表达和逻辑思维等能力，并结合干部德才表现、工作实绩和群众口碑，择优选派干部到基层党建、党风廉政、双招双引、信访化解等一线“强筋壮骨”，赴长三角地区关键行业、重点领域取“真经”，帮助党员干部在训战融合、知行合一中全面提升能力本领。“铜都大学堂”开展以来，已累计选派56名党员干部赴沪苏浙招商机构、开发区、战新企业跟班学习，选派6名党员干部任信访专员，通过寻信息、找项目、跑企业让党员干部在重要岗位、吃劲岗位和一线岗位磨砺成长，切实将学习成果转化为破解难题、改进工作、推动发展的实际行动。

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