为进一步提升党员日常教育管理工作精细化水平，激发党员队伍活力、加强党员队伍建设，2023年以来，菏泽市单县以“三细三实”工作法为抓手，提升党员量化积分管理成效，推动党员学有目标、干有方向、创有激励，激活了党员队伍争先创优的“一池春水”。

　　细化目标清单，做实衡量标准。聚焦政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬4个方面，制定20项、65条量化标准，坚持围绕中心、服务大局，将参与社会治理、做实为民服务、促进中心工作等内容作为积分重点，引导党员时刻对标对表，提升党员量化积分管理实效。立足不同领域、不同类别工作实际，强化精准施策、分类量化，全县27个党（工）委按照机关、农村、社区（小区）、教育、医疗、“两新”组织等不同领域，分6类细化党员量化积分管理实施细则，对在职党员实行“岗位式”管理、对在家党员实行“动态式”管理、对流动党员实行“跟踪式”管理、对“两委”干部党员实行“目标式”管理、对年老体弱党员实行“关怀式”管理、对“两新”组织党员实行“引导式”管理，引导党员立足自身实际当先锋、做表率、强示范。

　　细化考核程序，做实规范执行。按照“一支部一手册、一事项一登记”的原则量化积分、动态管理，制定印发党员量化积分管理手册，采取集体推选的方式，在全县1466个党支部确定积分管理员3300人，开展专题培训81期，有序推动党员量化积分管理。优化“个人申报、支部审核、公开亮分”三个环节，利用每月5日党员活动日活动契机，组织党员统一进行积分申报，由管理员核实，最终经党支部研究审核、记录在册，通过固定流程、固定日期的方式，养成党员量化积分“生物钟”。每季度末，以党支部为单位公示公开季度得分情况。每年度末，结合月度登记和集中测评结果，进行积分核算汇总，作为党员年度量化考核得分，推动党员量化积分管理“管”在日常、“严”在经常。

　　细化结果导向，做实管理运用。依据党员年度积分情况，按照10％、80％、10％的比例划分为“标杆、争优、固本”三类党员，对“标杆”党员大力表彰宣传、优先评优树先，对“争优”党员进行专项培养、重点提高，对“固本”党员由支部委员一对一进行帮带教育、督促整改，营造正向激励、比学赶超、鞭策后进的良好氛围。建立积分超市27个，明确积分兑换细则，提升党员“挣分”热情。2023年以来，全县1500余支志愿服务队、7000余名党员立足岗位职责，深入农村、社区（小区）、学校、医院、企业开展志愿服务活动10000余次，实现了在实践中践行初心使命、在服务中提高个人本领。（中共单县县委组织部）

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