一是严把“管理关”，严格执行档案管理标准。部门主要领导高度重视干部人事档案工作，多次召开档案工作联席会和调度会，提出具体要求，从严审核把关，切实把干部人事档案工作抓实抓细。安排工作经验丰富的工作人员，通过面对面讲政策、手把手教方法，帮助档案员提升政策水平和业务素养。严格落实专人负责的要求，选配专业能力强、工作作风硬的党员干部从事干部人事档案管理。加强档案管理人员对《干部人事档案工作条例》等政策法规和业务知识的学习，确保对干部人事档案政策吃准摸透、融会贯通。

　　二是严把“利用关”，严格落实档案借阅流程。规范档案的借阅管理，健全完善干部人事档案查（借）阅、接收、转递、保管保护、检查核对等制度，规范查、借、用、转等管理流程，让干部人事档案查阅借阅有章可循、有据可依。2024年，办理转递档案7册，提供查借阅60余次。突出问题导向，制定出台《干部人事档案材料联合审查机制》，联合对参加工作入口情况进行全面调查核实，依法依规、科学合理做好档案核实、身份认定，目前已对40余名干部档案进行了联审，补充完善了参加工作入口。

　　三是严把“审核关”，严格规范档案审查程序。坚持“凡提必审”“凡进必审”，严抓干部任前审核和新进人员档案审核，对拟提拔任用、交流任职、职级晋升干部的档案进行严格审核把关。在干部选拔任用、职级晋升过程中，前置档案审核环节，坚持“档案员初审、分管副部长复审、考察小组终审”三级联审法，落实落细干部任前档案审核把关制度，压实干部档案审核责任。常态化开展干部人事档案专项审核工作“回头看”，对所有干部档案进行再审核、再研判，提高档案工作质量。

　　四是严把“整理关”，严格做好档案归档工作。按照“全、准、齐”的标准要求，建立干部档案信息动态更新机制，及时对干部考核奖励惩处、职务职级变动、工资审批表、学历变动情况等动态信息实时更新。对收集归档的散材料，仔细鉴别、准确分类、有序编号、规范装订。今年上半年，收集完成1500余份散材料的编号、分类、整理、扫描、装订、归档等工作，完成36册新入职人员数字化档案建立。同时，指导做好国有农牧场档案管理规范工作，对三个国有农牧场档案员进行轮训实训，指导帮助各场人事档案工作得到进一步规范提升。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 刘翠萍）

　　

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]

　　

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