近年来,普定县认真贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述和重要指示要求,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,严格落实“三个区分开来”,积极实践和探索激励干部担当作为、干事创业的经验做法。

　　聚焦高效调研。通过对县管班子运行情况和县管干部履职情况进行调研,并结合“三个区分”开来,对履职不力,违反廉洁纪律等情形的干部提出相应的调整建议,对工作作风过硬、履职好的干部纳入优秀干部库。2024年以来,我县对全县各单位(部门)开展干部调研工作1次,建议交流调整36人,将338名干部纳入优秀干部库。对3个履职不力的乡镇班子进行专项调研,剖析原因,建议调整履职不力的县管干部。

　　聚焦精准问责。从因失职失责造成的不良后果出发,逆向追溯原因和经过,对实际损失、客观影响等进行综合分析,精准分析干部能力不足“不会干”、客观条件限制“干不了”、时间仓促“未干好”、缺乏担当“不愿干”等情形,按照权力运行轨迹划分决策责任、执行责任、监管责任,分别给予妥当处理。2024年以来,对在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中,敷衍塞责,作风不实的6名同志进行追责问责。

　　聚焦关心关爱。认真落实《贵州省容错纠错实施办法(试行)》,对干部受到的处分进行分析研判,大胆使用处分期满、改正效果好、社会影响基本消除、工作实绩突出的干部。解决部分干部怕“洗碗”越多“摔碗”越多,干得越多出错越多,被问责越多,导致消极躺平、束手束脚,不求有功,但求无过的思想。2024年以来,提拔1名处分期满、实绩突出的干部为正科级干部,对7名处分期满、工作实绩突出的干部晋升职级。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):胡敬钦

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240923/20240923_631584.shtml
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