三穗县坚持把村(社区)干部队伍建设作为建强基层党组织的一项重要举措来抓,在“选优”“育强”“严管”三方面持续发力,打造一支“敢干事、愿干事、能干事”的村干部队伍,为推动乡村振兴提供坚实的基层人才保障。

　　在“选”上发力,优化队伍结构。坚持把政治标准放在首位,对照“十项负面清单”,设置村(社区)干部准入门槛,实行村(社区)干部“村级初审、镇级复审、县级联审”的三级联审机制,将不适宜人选挡在“门外”。以村级班子届中评估为契机,对全县99个村(社区)“两委”班子运行情况进行调研,对不胜任、不尽职尽责的及时调整。今年以来,通过届中分析研判,调整优化村(社区)干部6名,整顿软弱涣散村党组织5个。

　　在“育”上发力,提高履职能力。聚焦村(社区)干部、后备力量学历水平和履职能力“双提升”,由县委组织部牵头,与三穗县中等职业学校联合实施村(社区)干部队伍学历提升工程,开设本科和大专两个层次学历教育,分类设置农村区域发展、现代农业经济管理、行政管理3个专业,有效解决全县村(社区)干部学历层次偏低、乡村振兴人才缺乏等问题,切实提升村干部整体能力素质。2021年换届以来,中专升大专47人,大专升本科17人。

　　在“管”上发力,筑牢廉洁底线。聚焦村级产业发展、项目资金使用、村级集体“三资”管理等问题,将集中整治群众身边不正之风和腐败问题纳入2024年基层党建工作重点任务,加强与县纪委监委、县委巡察办等相关部门的协调联动,对在工作中存在违规违纪行为的村(社区)干部,依照党纪处分条例移交纪检监察部门处理,对于情节严重、构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。今年以来,发现并处理违纪违法村(社区)干部10人。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):李国燕

　　二审:龙昌明

　　三审:王琼

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240923/20240923_266144.shtml
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