为深入实施“人才兴县”战略，不断将域外人才优势转化为加快高质量发展的强劲动能，切实增强人才竞争力，本溪满族自治县（以下简称“本溪县”）依托在外求学的本溪学子资源，创新建立异地人才工作站，以高校为阵地，围绕政策宣传、校园招聘、信息收集和产学研合作等牵线搭桥，打造宽松顺畅工作环境，树立争相进取良好导向，提供科技助力保障服务。

　　校地联盟范围逐步扩大。先后组建2批异地人才工作站，涵盖大连理工大学、云南农业大学在内的47家省内外高校、科研机构，选聘137名站长和工作人员，为县域经济社会发展提供了强有力的人才保障。利用异地人才工作站，实现地方和高校的优势互补、强强联合，充分发挥高校人才资源优势以及地方平台作用，叠加地方、学校、企业三方资源，共同探索校地科技水平提升、人才队伍建设，实现学校与地方的“双向奔赴”。截至目前，全县校地联盟成员单位数量已扩大到53家。

　　柔性使用全面深化。坚持围绕需求靶向定位，要求异地人才工作站帮助跟踪与县域发展密切相关的科技前沿动态，充分用好校园招聘会、双选会等，积极宣传推介，全方位展示本溪县特色优势、发展潜能，争取实现项目对接。截至目前，完成智企项目对接50项，建立实践基地9个。多年来，凭借异地人才工作站与各高校、科研院所专家学者的牵线搭桥，在中药材、玻璃加工、钢铁冶炼等方面提供了大量科技支持，先后开展专业技能培训19次，促成技术指导67次，完成科研合作35项。龙宝参茸与辽宁科技学院生物医药与化学工程学院联合申报本溪市重点实验室，同辽宁医药化工职业技术学院共同开展中医药产业人才培养定制班。

　　人才引进初见成效。通过利用异地人才网络优势，瞄准人才供需两端精准发力，为全县拓展引才源头注入新的活力。特别是2023年以来，利用高校毕业季，带领县内重点企业、教育和卫健部门集中赴西北工业大学、沈阳师范大学、辽宁中医药大学等9所高校，通过参加校园大型招聘会、联系高校发布招聘信息、赴高校对接宣讲、组织高校同乡联谊座谈、用人单位收集人才信息等形式，开展定向招聘工作。截至目前，企业共收到求职简历56份，初步达成就业意向14人，招录教师60人，招录研究生学历医学人才4人。近三年来，全县招录公务员176人、事业编制人员430人，其中返乡学子266人，同比增长43.9%。

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