“请注意，距离交卷时间还有五分钟，请大家抓紧时间检查一下试卷内容。”这是九原区委组织部近期举行的党的二十届三中全会精神专题组工干部理论测试现场，也是该部门今年开展的第二次理论考核。“通过每周一学重大会议精神、党建知识，每月一考时政热点、业务知识，让我作为一个刚入职的组工干部，能够很快知道自己应该怎么干工作，明确自己的职责所在。”今年4月份刚入部的新组工感慨地说道。

　　理论测试只是九原区委组织部推进新时代组工文化建设的其中一个环节。近年来，九原区委组织部聚力抓好后继有人这个根本大计，坚持在年轻组工干部思想淬炼、能力提升、作风建设上出实招，着力建设一支忠诚干净担当充满活力的高素质专业化组工干部队伍。

　　“新时代组工文化建设活动在九原区已推行3年了，从最初的组工文化建设到如今的质效提升，每年都认真贯彻全国、自治区、包头市组织部长会议精神，从严从实打造模范部门过硬队伍。今年重点在打造‘学习组工’、‘创新组工’、‘担当组工’、‘铁纪组工’和‘健康组工’等8个方面上下功夫，使组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力。”区委组织部相关负责人介绍道。

　　紧扣“出发点”，着重提升组工干部理论学习能力。定期召开全体干部大会，创新性引入“每月一课”制度，及时传达学习贯彻党的二十届三中全会等重要会议精神，拓宽干部视野，深化理论认知。2024年初举办了为期3天的“组工干部能力素质提升训练营”活动，采用“课堂+实践”模式，邀请市委、区委党校教师授课，内容涵盖党建、干部、人才工作等核心业务。通过拓展训练、即兴演讲、理论讲解、案例分析、模拟演练等多种形式，全方面培养组工干部成为综合素质强大的“多面手”。精心策划“红迹铭心，砥砺前行”七一联合主题党日活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等形式，引导干部们深入感悟党的初心使命，筑牢信仰之基。通过构建多层次、全方位的学习体系，不断提升组工干部的理论素养和业务能力。

　　找准“发力点”，努力提升组工干部业务操作能力。通过“走出去”和内部轮岗机制，全面提升组工干部的实战能力和综合素质。组织部每年精选2-3名机关干部，派往上级组织部门、巡视巡察组、综合经济部门、信访局、工业园区等急难险重部门和苏木街镇等基层一线，开展为期不少于1个月的交流学习，不断推动年轻组工干部在基层一线实践锻炼壮骨成才。各股室内部设置AB岗，干部室、组织室、办公室等股室之间每年进行一次轮岗，准确定位工作中存在的短板和不足，带领组工干部全面掌握组织部工作责任及内容。今年，已选派3名干部交流学习，5名干部轮岗交流，组工干部不仅接触到了不同的业务领域，拓宽了工作思路，更加强了部门间的协作。由部务会成员担任90后年轻干部导师，掌握思想动态，指导实际工作，补齐专业“短板”。落实“1+1”深调研工作机制，每周由部领导班子成员带队深入嘎查村、社区、机关单位了解党建工作开展情况，手把手传授工作方法，组工干部解决实际问题的能力进一步增强。

　　找好“参照点”，注重营造“比学赶超”氛围。建立全方位的考核评比机制，以较真碰硬的态度做好机关内部“一年两考”，对表现优秀的股室负责人优先晋升，对连续两次排名末位的调整岗位或待岗学习，形成能上能下的良性竞争机制。建立正负面清单，分门别类将每名干部的工作表现和实绩记录在案，督促干部精进业务，按年度召开组工干部总结表彰大会，对标全年工作任务完成情况，颁发“组工之星”“学习之星”“信息之星”和标兵股室荣誉表彰，号召全体干部以先进典型为榜样，振奋精神、扎实工作，再创佳绩、再立新功。

　　抓好“落脚点”，注重提升组工干部拒腐防变能力。坚持从严治部，结合党纪学习教育，围绕学纪、知纪、明纪、守纪，集中学习《中国共产党纪律处分条例》，组织组工干部举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政基地，警醒组工干部明确干部行为边界，推动以案促改促治。组织全体组工干部参加2024年度全国保密教育线上培训课程和加强党纪学习教育推动全面从严治党不断向纵深发展专题培训，深刻反思工作中的不足，时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。加强日常纪律提醒，部领导经常性开展问个人思想动态、问同志工作状态、问处室运行质态“三问”活动，对干部存在的缺点不足以及苗头性倾向性问题及时提醒、咬耳扯袖。（包头市九原区委组织部 王曦浩 白雪）

　　

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

　　

　　

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