习近平总书记强调：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”当前，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业对干部能力提出了一系列新要求。为干部赋能要适应组织需求、岗位需求、干部需求之变，强化“精准滴灌”，练好“绣花功夫”，推动广大干部在新时代新征程上善为有为。

　　

　　以精准需求排摸解答“大锅乱炖”难题。大锅炖菜食材种类丰富，烹调中要根据每一种食材的特点掌握好投放时序才能软糯相宜。同样，为干部赋能要紧扣岗位职责和履职特点，收集掌握不同干部群体的培训需求。梳理党政领导干部和年轻干部、业务骨干、基层党组织书记和基层治理骨干等不同层级、不同领域的培训对象清单，精准选出参训学员，做到培训对象应训尽训，避免出现长期不训、重复培训、闲人代训等现象。

　　

　　以精准内容供给解答“大水漫灌”难题。大水漫灌虽是一种有效的灌溉方法，但需要注意控制水量和水流速度，避免过度灌溉。同样，为干部赋能要强化系统观念，注重分层分类、长短结合、多元互补，让“培训套餐”最大限度满足干部群体需求。创新方式方法，上好党的创新理论武装的必修课、指导干事创业的专业课、符合地方或部门资源禀赋的特色课。推动领导干部、专家人才登台授课，实现师资库结构合理、专兼结合、动态管理。

　　

　　以精准机制保障解答“大同小异”难题。训前训后不一样，学深学浅不一样，才能体现为干部赋能的成效。要加大考学、评学、述学力度，综合培训中学习情况、心得交流等方面表现情况，给参训学员评定参训表现。探索实行培训成果评估制度，对学员学以致用、成果转化的情况进行跟踪评估，写好干部教育培训“后半篇”文章。同时，坚持把党的领导贯穿干部教育培训全过程各方面，构建党委领导、组织统管、部门负责、社会参与的教育培训体制，严肃培训纪律、严格培训管理，大力营造学习之风、朴素之风、清朗之风。

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