乌达区认真贯彻落实干部人事档案规范化建设工作要求，紧盯难点堵点问题，探索建立从严管理、培训赋能、联动响应闭环机制，持续提升管理服务效能，开创干部人事档案管理工作新局面。

　　完善干部人事档案日常管理机制。着眼于全面规范干部档案“建、管、用”流程，制定完善干部人事档案接收、查（借）阅、转递、等制度规定，从材料整理、收集归档、保管保护、安全保密、查阅借阅等环节进行规范，严把制度、入库、审核“三道关口”。建立健全工作人员岗位责任、归档审批、协同反馈制度，严格程序、规范流程，夯实责任、强化监督，切实做到出入库有标准、查借阅有记录、转递有程序，筑牢档案管理安全防线。

　　健全工作人员定期教育培训机制。坚持把学习培训作为提升素质、服务发展的重要基石，优先选用政治素质好、责任心强、工作踏实认真、思路视野开阔的年轻干部担任干部人事档案管理员，着力培养一支专业化管档队伍。针对知识盲区和业务短板，通过加强与上级部门沟通学习、开展组工讲堂等方法，学先进、找差距、补短板，聚力打造“政治过硬、业务精湛、素质优良”的专业化管档队伍。

　　建立正向联动和反向制约响应机制。严格落实干部档案任前审核制度，扎实做好拟调任、转任人员档案审核工作，在干部动议、考察、录用等关键环节严格审核人事档案，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。将干部人事档案的全面性、准确性、真实性与职级晋升、年度评优评先、调动、调资、退休等有机结合起来，提高干部人事档案数据综合运用效果，切实提高全区党员干部对人事档案工作的重视程度。（乌海市乌达区委组织部 路雪）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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