专稿：近年来，为培养一支能力强、素质硬的镇村干部队伍，激发乡村振兴的“源泉活水”，南陵县烟墩镇始终坚持党管人才原则，在优化人才“引育用留”全链条上下真功、求实效，多维发力解锁乡村振兴“人才密码”。

　　

　　“不拘一格”引才聚才，搭建人才汇聚“舞台”。通过实施专业人才汇集、本土人才挖掘、返乡人才助力行动，推动人才术业专攻、分类整合。选任16名致富能人、产业大户进入村“两委”队伍，以“雁阵”效应为乡村振兴注入强大动力。成立“一强双促”十项行动工作专班，围绕“和美乡村精品示范村”、花田“腾笼换鸟”及露营地建设等重点目标工作定期调度，全面加快镇域经济高质量发展进程。以家庭农场主、新型职业农民、返乡创业人员等为重点，加强乡土工匠、乡村厨师、民间艺人、发展能人等人才培养，不断提高本土人才比例。内培外引相结合，瞄准发展需求，“靶向式”引才，积极招商引资，通过“+民宿”“+研学”“+露营”等形式，引进外来投资主体8家，从乡村旅游的建设、运营、管理全过程为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

　　

　　“因人而异”育才助才，厚植人才培育“沃土”。完善镇村干部个人档案，从多个角度把握干部性格特点、工作能力、追求目标，多维分析、综合评价干部。用好谈话提醒、批评教育，完善容纠并举机制，加强监督管理，强化队伍作风建设，以“组织担当”更好推进“干部担当”。落实惠农助农政策，以政治素养、能力素质“双提升”为目标，建立返乡创业人才“一对一”结对联系帮带机制，对表现优异的，优先推荐进入村“两委”班子队伍。突出实用型、技能型、示范型人才培育，全方位提升人才综合素质，常态化开展乡村人才技能培训，因需因人施教，组织参与“天工杯”“霭里八大碗”等专业技能大赛，以赛促学、以赛促长，今年以来，组织农技人员深入田间地头指导工作130人次，集中开展农事培训15次，培育一批“田秀才”等农业实用性人才。

　　

　　“内外兼修”强才用才，铸造人才淬炼“熔炉”。开展“每周一题”“每月一测”“每季一评”等方式全面跟踪、“定向”培养镇村干部，聚焦村社区治理、农村集体经济发展等重点工作环节，全覆盖8个村（社区）党组织书记进行理论测试，通过以考促学、以学促用，推动开创工作新局面。在各种一线“先锋”岗位，将优秀年轻干部派出加以锻炼，将选拔任用贯穿于服务大局、重视基层、联系群众和急难险重任务的全过程，打造让优秀人才干事创业、发挥作用的“练兵场”。今年以来，共有4名包村联户技术指导员到村开展服务26次，帮助农户解决生产中遇到的难题30个，持续为乡村振兴贡献才智力量。充分发挥村组干部、乡贤能人等各类人才作用，邀请参与各项村域治理工作，在乡村建设规划、移风易俗等方面提供意见建议56条，进一步强化了基层治理，持续助力乡村振兴。

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