今年以来，三门峡市陕州区纪委监委通过监督执纪协作区挂钩考核、强化人员配备、加强素能提升等方式，充分激发内生动力，着力提升纪检监察监督执纪执法效能。

　　该区纪委监委通过优化运行模式，将1个纪检监察室和4至5个派驻纪检监察组及3至4个乡（镇）构建为1个监督执纪执法共同体，安排在同一支部，由同一位委领导班子成员分管，进行挂钩考核，实行重点工作集中管理、统一调度的工作运行模式，实现了从“单打独斗”到“协同作战”的转变。

　　“根据监督检查、审查调查等业务需要列出人才需求清单，精准制定人员补充计划，选调法律、审计等专业人员，全部分配至监督执纪执法部门，统筹考虑加强监督力量配备，4个监督执纪执法协作区之间业务量、人员力量相对均衡。”该区纪委监委分管领导介绍道，这一举措打造的“作战单元”和“监督大组”模式，进一步提高了线索办理效率和监督精准性。

　　为提升纪检监察干部执纪执法业务能力，该区纪委监委以提升政治能力、执行政策能力、纪法运用能力为重点，建立“综合培训＋专题授课”“月讲堂＋周学堂”培训体系，分层分类强化学习培训，已累计组织开展班子成员讲业务5期、部门负责人业务授课10期、集中培训班2期。

　　此外，该区纪委监委对新进人员实行“月考核+双月考试”考察机制，综合个人总结、民主测评、部门鉴定、领导评价等情况，对试用期人员精准画像，切实把不合格人员拒之门外。该县纪委监委主要领导带头讲授专题党课、开展廉政集体谈话，组织开展系统内警示教育，动态更新纪检监察干部廉政档案，进一步强化日常监管，不断提升队伍整体素质。（潘圆圆）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article75e88aefc164463dbe50a5dbdce49e71.html
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