进一步全面深化改革、推进中国式现代化迫切需要大批拼劲十足、大胆尝试、勇于开拓、锐意进取的实干家，但改革千头万绪、点多面广，在推进过程中难免会出现失误或偏差。因此，要坚持“三个区分开来”，提升容错纠错精准度，切实为改革创新者撑腰鼓劲，着力保障改革创新者的积极性。

　　把握政策界限，提升容错判断力。做好容错的前提是准确界定什么错能容、什么错不能容，要把界限鲜明地“划出来”，防止问责泛化、简单化，做到不枉不纵，宽严有度。一方面，要深刻把握“三个区分开来”的要义和原则，坚持辩证唯物主义的立场方法和“惩前毖后、治病救人”的方针，厘清纪法边界。另一方面，要全面掌握当前发展改革的政策方针，科学看待党员干部改革探索中出现的失误错误，主动围绕失误错误产生的主观动机、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等要素，对干部的失误错误开展调查，区分是“为公”还是“谋私”，是“无心之失”还是“有意为之”，对符合容错免责情形的，大胆予以容错免责。

　　强化事中监督，提升纠偏管控力。新问题不及时解决，等落满尘埃之后就会变得陈旧而棘手。事中监督是防止党员干部在推动工作中走偏违规的重要抓手，要坚持管在日常严在经常，防止新问题变旧问题，小问题变大问题。要充分发挥派驻机构近距离监督优势，通过列席会议、谈心谈话、日常提醒、以下看上等措施，及时纠偏扶正。要深化运用监督执纪“四种形态”，主动考察党员干部的党性修养、政治意识和工作行为，让“红红脸、出出汗”成为家常便饭，面对违规错误行为，要对相关行为的性质、影响和补救成效等方面综合研判，科学追责问责，真正让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

　　强化事前提醒，提升纠错预见力。党员干部做事的动机和态度决定其工作效益的正负走向，正确的动机事半功倍，错误的动机南辕北辙。组织部门和纪检监察部门要强化协调配合，提升纠错预见力，端正党员干部干事创业的动机，用“敢容”的担当和“必纠”的态度为领导干部营造一个想作为、敢作为、能作为的干事创业环境。要针对具体事项梳理明确“不可做”的行为，提前划出底线、亮明红线，校准党员干部政绩观，防止试图混淆问题性质、拿容错当“护身符”、搞纪律“松绑”的情况出现，把问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头。

　　普瑞（石屏县委组织部）

　　

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