专稿：近年来，安庆市宜秀区牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧紧围绕基层党务工作的特点和要求，坚持从“选育管”发力，着力锻造一支高素质专业化基层党务干部队伍，推动基层党建工作提质增效。

　　

　　聚焦选优配强，建好干部队伍。严选“领头雁”。深入贯彻落实新时代党的组织路线，突出政治考察，以建强党支部为目标，注重将坚持原则、严守纪律的同志选进党务干部队伍，对拟新任的党务干部进行联审联查，持续完善支部班子人员配备，通过换届、补改选等方式，选优配强基层党组织书记10余名。精选“排头兵”。注重统筹考虑年龄、党龄、党务工作年限、岗位能力等因素，着重选拔政治素质强、业务能力精、作风表现好的党员干部从事党务工作，全区基层党组织优化配备党务干部240余人。优选“先锋队”。结合各单位实际，有计划、有步骤地安排年轻党员干部、新招录公务员到党务岗位上进行锻炼，从事党务辅助工作，帮助他们提升业务能力，避免出现因人员调岗导致党建业务衔接不上的问题。持续加大“两新”领域党建工作指导员、联络员队伍建设，确保党务工作专人专管。

　　

　　聚焦教育培训，提升工作能力。深化理论培训。将党务干部培训纳入党员干部教育培训计划，采取“区级示范训+乡村覆盖训”“按需点单+分类派单”“请进来+走出去”等方式，通过专题学习、集中研讨、线上线下培训等方式，举办党组织书记、新发展党员、党务干部等主题培训班，全面提升党务干部理论素养。今年来，区乡两级共开展各类党建业务培训班7场次600余人次。有序分类培训。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，认真梳理不同岗位、不同类别、不同层次党务干部的个性需求，以“党课开讲啦”“乡村振兴大讲堂”等学习平台为载体，有针对性地开展个性辅导教学。针对新进党务干部，重点抓好政治理论、政策法规、发展党员、流动党员管理等教育培训；针对机关单位党务干部，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设、发挥先锋作用等开展培训；针对乡村一线党务干部，重点开展党的基层组织基本任务、党的组织生活、党关系转接、群众工作等党建实务培训。强化一线锻炼。建立党务工作互查互评机制，结合星级党支部创评活动，重点围绕党支部组织生活、发展党员等重点工作，通过交叉互查等形式，组织党务干部相互学习、取长补短，推动履职尽责、狠抓工作落实、提升工作效能。同时，坚持把基层一线作为党务干部锤炼成长的主战场，把政治素质好、责任感强、有能力的党务干部放在重点工作和急难险重一线磨炼提高，找准党建工作融入中心、服务大局的切入点和发力点，将党建优势转化为发展优势。

　　

　　聚焦严管厚爱，激发干事动力。强化督查问效。健全完善基层党建督查机制，坚持区乡村三级层层抓党务工作责任落实，年初研究印发全区基层党建工作要点，明确责任目标，按计划对全区基层党组织党建工作进行督导指导，深入了解党务干部履职情况，建立问题台账，限期整改销号，将督查结果作为年终考核依据。经常谈心谈话。常态化开展交心谈心、走访慰问，推动党组（党委）书记定期与党务干部开展谈心谈话活动，及时了解党务干部思想、工作和生活状态，积极帮助解决实际困难。今年来，各级党组织书记与党务干部开展谈心谈话110余人次，帮助解决难题10余件。注重激励关怀。加大对党务干部的关心关怀力度，注重工作实绩，对业务精、能力强、成绩突出的党务工作者，在绩效考评、评先选优、干部选任等方面予以表彰奖励。2024年，全区共表彰优秀党务工作者24名，优秀共产党员43名，先进基层党组织24个，有力激发了基层党务工作者干事创业的积极性。

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