专稿：为帮助第九批选派干部尽快融入乡村、“扎根”基层，亳州市谯城区紧紧抓实选派干部管理服务，从“关怀保障、刚性约束、培训提能、岗位练兵”四个方面下足功夫，着力推动选派干部走好乡村振兴路。

　　

　　关怀保障为先，让选派干部安心驻村。落实多元保障机制，建立区选派办、派出单位、乡镇党委、选派村四方协同保障体系。由区选派办统一为选派干部办理人身意外伤害、疾病身故等保险。指导派出单位集中开展“夏送清凉”关心关爱行动，督促落实“开展一次走访慰问、召开一次座谈会、赠送一批防暑物资、谋划一个特色项目”“四个一”活动要求。由派出单位会同乡镇党委共同协调解决选派干部办公、生活、交通等方面问题86个，并按照有关要求兑现生活补助、通信补贴、往返交通费。由乡镇党委逐村摸排选派村“五小”（小宿舍、小厨房、小浴室、小厕所、小交通）建设情况，确保选派干部顺利驻村。

　　

　　刚性约束为先，让选派干部知责于心。明确驻村工作制度。按照《安徽省选派干部管理办法》要求，严格落实驻村、请销假、工作例会、工作督查、驻村安全、重大事项报告等8项管理制度。制发驻村工作指南。率先下发《谯城区第九批选派干部驻村工作指南》，明确细化选派干部到村任职后转接组织关系、开展走访调研、做好队内管理、制定工作计划、撰写调研报告等10项重点内容。强化日常督促检查。运用“线上+线下”督查方法，通过电话随机抽查与实地随机走访，对选派干部在岗在位情况和驻村履职情况进行实时了解，同时，建立督查工作定期通报机制，定期梳理通报督查情况，并计入选派干部任职档案。

　　

　　培训提能为先，让选派干部履责于行。坚持培训先行，集中高效赋能。按照“缺什么补什么”的原则，7月下旬，谯城区面向第九批选派干部举办了为期一周的首次全员培训，突出政治教育和实用导向，精心设置党纪学习教育、农村基层党建、产业发展、乡村治理等方面教学内容，为173名选派干部上了“履职第一课”。坚持靶向提能，充分交流互融。实施“一线传帮带”行动，组织召开由选派干部、包村班子、村书记共同参与的“互融互促”谈心谈话会，采取现身说法、经验分享、意见征集等方式，增进基层干部情感交流，引导他们同心同频、互融互促。目前，累计开展“传帮带”活动及“互融互促”谈心谈话会81场，覆盖493人次。

　　

　　岗位练兵为先，让选派干部担责于身。冲锋在一线，当好防汛“急先锋”。面对突如其来的汛情，第九批选派干部全员出战、连日奋战，就地转化为应急机动力量，组建“防汛抢险突击队”60个，走访排查风险点718个，有力保障了群众生命财产安全。履职在一线，当好乡村“领路人”。乡镇党委采取“1名领导班子结对包保1个选派村”的工作模式，“1V1”指导驻村工作队围绕选派干部四项中心任务，厘清年度计划，细化任务清单。下沉在一线，当好攻坚“主力军”。全区将60个选派村纳入“点兵征战”工作攻坚范围，明确村集体经济发展“攻坚目标”，为173名选派干部和9名“攻坚将士”，精选28名“攻坚导师”，坚持业务指导与自主发展相结合，既看总量，又看增量，确保如期实现年度攻坚任务。

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