把考察触角延伸到改革攻坚一线，看干部干了什么事、干了多少事、这些事干得怎么样，及时了解掌握干部现实表现，真正把敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来

　　

　　治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。选人用人事关党的事业兴衰成败。知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。要鲜明树立新时代选人用人导向，推出知事识人硬核招数，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来，激励广大干部在新时代担当新使命、创造新业绩、展现新作为。

　　

　　把严政治过硬首要关口。政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。在选拔任用工作中，要突出政治标准，严格把好政治关，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，扎实开展干部政治素质考察考核，综合运用巡视巡察、信访、审计、民主生活会等成果，聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要大力培养选拔使用那些洁身自好、清白自守，严守纪律规矩，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决把为政不廉、作风不正、行为不端、口是心非、阳奉阴违的干部挡在门外，促使干部自觉服从改革大局、服务改革大局，既勤政又廉政、既干事又干净，切实让旗帜鲜明讲政治、清正廉洁守底线成为干部队伍最显著的标识。

　　

　　把准担当作为坐标定位。敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质。要聚焦老百姓需要什么、关心什么、期盼什么，聚焦改革需要抓住什么、推进什么、落实什么，树立正确用人导向，坚持事业为上、实绩为重，鲜明体现“选”的标准和条件、“用”的目的和依据，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，同步完善落实有为有位、能上能下的用人机制，把考察触角延伸到改革攻坚一线，看干部干了什么事、干了多少事、这些事干得怎么样，及时了解掌握干部现实表现，真正把敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来。要坚持以改革创新精神选用干部，引导干部增强全面深化改革的思想自觉和行动自觉，当好改革促进派实干家，坚定不移把改革推向前进、变成美好现实。

　　

　　用好严管厚爱辩证法。聚焦新形势新任务、新要求新期待，把从严管理和担当作为统一起来，用好能上能下机制，让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”，激励引导干部坚持守正创新，积极投身改革、推动改革，在全面深化改革中大显身手。改革需要不断探索、尝试，干得多，难免错得多，改革者也可能受到非议乃至责难。要严格落实“三个区分开来”，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，用好谈心谈话、鼓励激励、容错纠错等手段，区分主观过错和客观原因，对于因改革创新而产生的合理失误，应当予以宽容和理解，鼓励干部敢于创新、敢于担当，真正为锐意改革者“保驾护航”，为干部队伍创造一个鼓励创新、宽容失败的干事环境，让干部在改革干事中没有后顾之忧。

　　

　　注重精准科学识别之法。要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、工作实绩考准考实。要多到基层干部群众中，深入实地查访、开展随机访谈，在乡语口碑中了解干部，看群众的真实感受，听取对干部工作实绩的评价。把人民拥护不拥护、实绩突出不突出，作为选人用人的重要标尺。改革的成效体现在人民的满意度上，折射在人民的幸福感上，要把群众的需求清单列为工作的任务清单，转化为改革的成效清单，矢志为民造福，注重改革成效，真正在乡村振兴、矛盾纠纷、防汛救灾、信访维稳、征地拆迁等斗争一线为群众办实事、办好事、解难事，以自身辛苦指数解决群众急难愁盼，换取群众“幸福指数”，以实际行动赢得人民群众真心拥护、真正认可。（邱有昆）

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