专稿：近年来，凤阳县紧紧围绕新时代干部监督管理工作要求，聚焦强思想、拓领域、建机制，全方位、多层次构筑紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的大监督管理格局。

　　

　　突出“学”，筑牢思想防线，让监督更有力。坚持思想引领，始终把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神同党纪学习教育相结合，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规列入日常学习“必修课”，教育引导广大党员干部牢记初心使命，知敬畏、存戒惧、守底线。以党委（党组）理论学习中心组学习、党纪学习教育读书班、集中专题培训、线上党课学习等为主要抓手，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。今年以来，举办乡科级领导干部培训班、公务员能力提升班和中青年干部培训班等培训8期，覆盖党员干部590余人。深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，组织开展观看警示教育片、参观廉洁文化教育中心等活动70余次，进一步筑牢党员干部纪律底线、规矩防线，从根源上杜绝蝇贪蚁腐。

　　

　　注重“联”，拓宽领域范围，让监督更多元。开展全方位、无死角、常态化监督，突出抓早抓小，落实“一把手”异地任职、定期交流等制度，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，严格执行提醒、函询和诫勉制度，紧盯苗头性，倾向性问题，做到抓早抓小、抓细抓常，将红脸出汗融入平常。今年以来，开展提醒谈话36次，诫勉2人。坚持动真碰硬，规范选拔任用干部程序，突出抓实酝酿动议、推荐考察、讨论决定、任前谈话等关键环节，筑牢“带病提拔”防线，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序，确保监督无死角、无错漏。综合采取节点审计与常规审计、任中审计与离任审计相结合的方法，委托县审计局对15名领导干部进行离任和任中经济责任审计，进一步把牢审计监督关口，使干部言有所戒、行有所止。

　　

　　抓牢“建”，完善制度机制，让监督更长效。制定《凤阳县县管干部日常管理监督办法（试行）》，建立科级干部“日常表现档案”，定期梳理汇总，针对苗头性、倾向性问题及时函询提醒。严格执行领导干部个人重大事项报告制度及领导干部因私出国（境）管理制度，完成40余名处级干部个人重大事项年度集中填报，对50余名备案管理对象的证照以及出国（境）情况进行专项排查清查。结合新时代干部监督工作要求，组织、纪检、信访、审计、公检法等部门联合“坐堂会诊”，围绕乡村振兴、重大项目推进、信访维稳等重点工作进度，修订《凤阳县干部监督联席会议制度》，推动部门间信息沟通制度化、规范化、长效化。定期开展巡查整改“回头看”，针对上一轮巡视巡察中发现的问题主动查摆，迅速整改，并由组织、纪检、编办等部门协同，抽调业务骨干重点围绕选人用人、干部担当作为和机构编制使用等方面开展“政治体检”，及时纠正工作落实不规范、不到位问题。截至目前，对11家单位开展专项巡察监督，完成问题整改80余条。（万子其 康驰）

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