近年来,关岭自治县始终坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,聚焦高质量发展需求,持续完善人才吸引培育流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智,建功立业。

　　01

　　搭平台强保障,促进基层一线人才流动

　　建立人才“编制池”。制定印发《关岭自治县关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》等政策文件。出台《关岭自治县人才“编制池”管理办法(试行)》,确定25名-50名事业编制列入人才“编制池”管理,专项用于符合条件的事业单位引进高层次或急需紧缺人才。

　　优化岗位管理。鼓励边远乡镇定向招聘本县户籍(生源)高校毕业生,乡镇招聘事业单位人员时,不设开考比例。2021年以来事业单位招考512个计划中,限本县户籍(本县生源)的有301个。落实“县管乡用”,将公安派出所、司法所、人民法庭等部门纳入“县管乡用”范围,促进县乡两级人才流通。

　　强化认定评聘。放宽基层专业技术人员职称评审条件,2021年以来,申报基层认定副高级职称57人 ,基层放宽评审中级职称20人。开展“土专家”“田秀才”等农业乡土人才申报评选,目前纳入颁证管理39名。

　　02

　　拓渠道强招引,壮大基层一线人才队伍

　　依托平台强引进。积极组织参与“贵州人才博览会”、面向“双一流”高校引进人才。坚持公务员招录向乡镇倾斜,严格落实选调生到村任职工作。近4年来通过参加人博会、赴高校引才引进67人,公开招录的161名公务员中乡镇(街道)有99名。

　　整合资源补短缺。充分用好“组团式”帮扶及东西部协作契机,积极主动向对口支援地区和单位争取人才支持,近4年来争取各级选派帮扶专家人才157名。整合中央省市级选派62名科技特派员及县直部门55名农业技术人才,全覆盖联系服务13个乡镇(街道),不断培养壮大农村实用人才队伍。

　　落实政策促创业。鼓励和支持有技术有条件的事业单位专业技术人员离岗创业。为在县内自主创业的高校毕业生发放创业补贴、贴息等,鼓励和支持创业就业。引导农民工、退役军人积极投身“大众创业、万众创新”实践,并发放一次性创业奖补、担保贷款。目前全县共6名干部离岗创业,7名高校毕业生获得一次性创业补贴3.5万元,扶持362户农民工创业。

　　03

　　聚合力强育留,激活基层一线人才活力

　　校地合作育才。与安顺职业技术学院联合办学开展“订单式”育才,培养33名关岭牛基层实用人才,与广东省企业合作开设计算机应用技术等专业,“订单式”培养学生260名。突出教育培训育才主渠道,深入推进乡村振兴干部及乡土人才培训,近4年来共培训5000余人次,企业自主开展短平快培训6344人次。

　　正向激励用才。注重从政治上激励工作实绩突出、表现优秀的专家人才,累计提拔7名专业技术骨干调任到县直部门(单位)领导岗位,提拔乡镇(街道)干部115人。

　　落实待遇留才。严格落实乡镇工作补贴和浮动转为固定,乡镇公务员薪酬待遇高于县级同职务职级公务员3%至5%;对正高级职称人才或博士研究生每月补贴1000元,副高级职称人才或硕士研究生每月补贴500元。开展“关爱人才·岭秀黔中”系列活动,营造关爱人才浓厚氛围。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):赵思丽

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240812/20240812_343520.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。