县域经济是国民经济的基层单元。县域治则天下安，县域兴则国家强。在新发展阶段，推动县域发展并以县域作为城乡融合发展的切入点推动乡村振兴，有着突出的意义，而人才则是其中不可忽视的第一资源。扣紧县域人才“引育用留”全链条，以人才的“智兴”才能带动县域经济的高质量发展。

　　坚持因地制宜，扣紧引才链条。坚持以产业需求为导向，全面深入调研现实情况，认清产业发展短板，瞄准人才需求，坚持人才引进与重点产业、重点行业发展相匹配、相契合，大力引进本地优势产业急需紧缺的高层次人才，实现产才相匹配，推动产业升级和人才成就双向奔赴。其次要正视县域引才存在吸引力不强的明显劣势，用好县域特色产业、资源、政策优势，借助省州平台，用好柔性引才渠道，做活以产引才、以才促产文章。积极争取跨区域人才合作，合力共为打造人才共享平台，以“互补”降低“少才”的人才共性，推动跨县域政府“毗邻共育”，串点成线、连线成面，实现产业与人才资源互补，加速产业成果转化，推进产城人深度融合发展。

　　深挖本土资源，扣紧育才链条。相较外来人才，“土专家”“田秀才”等本地人才，具有情况熟悉、队伍稳定、感情深厚等优势，是推动基层经济社会发展的主力军，要坚持“掘井及泉”，深挖本土人才资源，培育本土人才。要破除本土人才学历低、能力弱，与“高学历”“高职称”不挂钩的错误认知，把关注点更多地放在人才本身的专业技能及致富带头方面，把作用发挥和技能水平作为评价人才的重要标尺。要善于挖掘本土种养殖能人、技术工人、返乡回流大学生等，进一步健全推荐机制，建立乡镇乡土人才信息库，完善人才保障机制，畅通人才沟通交流渠道，让乡土人才“活”起来。采取“科技特派团”“科技小讲堂”等多种方式，加大对农村实用人才的指导、扶持和培养力度，利用“创业贷”等支持乡土人才创业兴业，真正培育好本土人才。

　　坚持才尽其用，扣紧用才链条。对于县域城市来说，如何让引进的人才人尽其才，也是个难题，只有为人才提供干事创业的平台，人才服务经济社会发展的效能才会充分释放。对于高层次人才，需要打破平台壁垒，鼓励龙头企业牵头与高校院所合作，开展技术攻关，推动科研项目落地，让高层次人才有干事创业的舞台；对青年人才要注重科学分配、才尽其用，利用“轮岗”等方式，让青年人才多岗位历练，激发其潜能，激发干事创业活力。

　　作为县域来说，要想留住人才，就要给予人才更多耐心，科学帮助人才规划未来职业发展，将揭榜挂帅、“赛马”等制度运用好，落实就地选才、柔性引才、飞地用才等举措，实现本地人才资源的更优配置。

　　优化人才服务，扣紧留才链条。“水深则鱼悦，才聚则城兴”，县域城市要在人才服务中释放更暖温度，让人才“动心”。县级组织部门既要落实好省州人才政策，更要研究好本地具体举措，做实人才服务需求调研，找准人才发展需求，量体裁衣制定出具有特色的人才服务政策，体现人才服务的“用心”。建立健全领导联系服务专家制度，定期开展走访调研活动，全面畅通政府部门与一线人才沟通交流渠道，充分了解人才诉求，不断提升人才服务精准度，让人才“舒心”。完善人才服务体系，组建专业化人才服务团，打造一站式服务，围绕人才关心关注的户籍、住房、就医、配偶随迁、子女入学等问题，打通高层次人才服务“绿色通道”，最终达到让人才“安心”留下。

　　通讯员 冯迪

　　

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