为建设堪当时代重任的党政领导班子，屏边县探索构建“储、育、用”“全链式”培养使用机制，为干部成长成才提供“一站式”服务，搭出干事创业好班子。

　　精准识别“储苗”，充盈后备“蓄水池”。坚持拓宽来源和盘活存量两手抓，大力实施“苗岭振兴”人才引进计划，优化公务员招录选拔机制，两年内招引34名急需紧缺高层次人才、75名年轻公务员，进一步激活干部储备源头活水。每年组建调研组深入县属部门、乡镇全覆盖蹲点调研至少1次，全方位了解干部现实表现、实干实绩，建成“实干先锋库”1个，储备成长成熟“实干先锋”133名。创新实施“苗岭薪火”干部培养计划，从全县择优选拔50名政治素质好、专业能力强、发展潜力大的年轻干部组成“薪火干部”队伍，并建立“薪火干部”个人档案，收录“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，为干部精准画像，储优党政领导班子“苗子”。

　　精准滴灌“育苗”，淬炼干事“真功夫”。深入实施“一把手”政治能力提升计划，开设局党组书记、乡镇党委书记“书记讲堂”，通过“书记讲给书记听”，提升党政领导班子中“班长”的专业能力和水平。在此基础上，扎实开展实施干部提能计划，分类别对党政领导班子成员及后备干部进行精准培育，针对选调生开展“一线墩苗壮骨”历练计划，选派优秀选调生到优化营商环境、重点园区和乡村振兴一线历练；针对急需紧缺高层次人才开展“墩苗强基”行动，推动34名青年人才下沉乡镇一线蹲苗成长；持续加大干部交流力度，选派13名干部外派挂职锻炼、7名外县干部到屏挂职，优选8名干部在县级单位与乡镇间交换挂职历练，推动不同区位、不同领域干部互学互鉴，畅通干部交流“内外双循环”渠道。

　　选优配强“用苗”，搭建稳固“火车头”。深入实施党政领导班子和“一把手”调优配强行动，依托“实干先锋库”和“干部成长清单”，精准掌握全县干部政治素质、能力素养、工作实绩、作风表现等各方面指标，有针对性调整配备干部，最大程度保证人岗相适、人事相宜。同时，在党政领导班子配备上坚持结构协调、统筹优化，注重从企事业单位中选调政治素质好、专业本领强的年轻干部补充到党政领导班子中任职，选配一批90后正科级干部和95后副科级干部到乡村振兴、重点项目、征地拆迁、信访维稳等一线扛硬活，提拔15名“薪火干部”、16名2023届县级“中青班”学员进入领导队伍，着力推动形成优势互补、又博又专、搭配合理的党政领导班子。

　　陶国芬 陈月航（屏边县委组织部）

　　

　　

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