专稿：近年来，郎溪县围绕组织工作重点任务，深入贯彻落实《公务员法》及配套法律法规，在来源渠道、培养锻炼、考核激励上持续用力，不断推动公务员工作走深走实，激励新时代公务员新担当、新作为。

　　

　　在拓宽渠道上出实招，优化源头“蓄水池”。依托公务员管理系统对全县公务员现状进行数据分析，全面了解公务员队伍数量、年龄结构、学历层次、性别比例及各单位编制空缺等情况。常态化开展公务员工作调研，由县委组织部班子成员带队，前往各镇（街道）、县直单位和经济开发区，通过调查问卷、座谈交流等方式，详细了解各单位用人需求。紧盯急缺紧缺专业和岗位需求，合理制定招录计划，重点招录金融、机械、规划、工业和信息化等专业人才，近三年来共招录相关专业背景公务员37人。注重基层导向，加大从基层人员中考录选拔公务员的力度，择优推荐优秀村（社区）干部参加全省公务员录用考试，近三年从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇（街道）机关公务员3人。统筹领导班子建设需要，坚持人岗相适、人事相宜，严把调任关口，不断优化公务员队伍结构，蓄好专业人才队伍“源头活水”。通过考录、调任，一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才进入各级党政机关，有效改善了年龄、学历、专业、经历结构，为公务员队伍补充了新鲜血液，提升公务员队伍整体活力。

　　

　　在培养锻炼上谋新招，增强素质“动力源”。立足公务员在基层能干事、会干事、干成事这一目标，通过岗位培训、实践锻炼等措施，助力公务员快速成长成才。充分发挥县委党校干部教育主阵地作用，每年举办新录用公务员初任培训、中青年干部、新任科级干部等主体班次，邀请党校教师、业务专家、讲师组成员等开展党性教育和业务培训，采取集中轮训系统学、专题讲座分类学、外出培训开放学等多种教育培训方式，不断增强培训的针对性和实效性。印发《郎溪县2024年度开展“小专精”系列专题培训班实施方案》，创新举办城镇更新、基层统计等“小专精”系列专题培训班3期，培训年轻公务员41人次。加大实践锻炼力度，积极为干部搭建锻炼平台，近年来选派9名“90后”公务员到江苏省溧阳市、宜兴市对口岗位跟班学习，选派4名“85后”公务员到重点企业跟班锻炼，选派2名“85后”公务员到脱贫村任职，有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

　　

　　在考核激励上亮硬招，树好导向“风向标”。严格新录用公务员试用期管理，重点围绕德、能、勤、绩、廉五方面，做好试用期满公务员考核转正、任职定级和公务员登记工作。坚持目标导向、强化政策支撑，高质量推进公务员平时考核，突出抓好考核指标的分类设置、量化评比，优化规范平时考核的程序步骤，强化结果运用，致力以实考保实效。牢固树立鲜明的选人用人导向，通过谈心谈话、日常调研等工作积极了解全县公务员的工作情况，注重从基层一线、攻坚一线、乡村振兴等重点领域工作提拔、晋升一批群众认可、业务精湛、作风优良的优秀公务员，去年以来，共提拔16名“90后”年轻公务员到副科级岗位、5名“85后”年轻公务员到正科级岗位，晋升四级主任科员24人。结合工作实际，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，认真落实公务员工资待遇、健康体检、带薪休假等政策措施，不断增强广大公务员的荣誉感、归属感、获得感，激励公务员敢于担当、善于作为。

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