专稿：近年来，阜阳市颍东区把一线作为培养锻炼干部的主战场和考察识别干部的主阵地，结合“揭榜挂帅”工作，出台《颍东区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》、制定《颍东区2024年度“揭榜挂帅”一线考察工作方案》，明确考察内容、丰富研判手段、强化结果运用，切实精准选拔出一批表现优秀的一线干部。

　　

　　有的放矢，明确考察内容。聚焦区委重点工作，聚焦项目建设、信访积案、招商引资、低效用地处置等一线重点领域，精心设计考察方案，有针对性考察一线干部政治品质、工作作风、廉洁自律、工作实绩等方面能力。了解干部是否顾全大局、服从组织安排，在困难矛盾、急难险重面前推动工作的热情和投入度是否饱满。考察干部在一线执行任务中是否依法依规依纪，推进重大任务的业绩和成效是否显著，确保全方位、多角度考察识别干部。

　　

　　综合施策，丰富研判手段。通过实地走访、听取述职、民主测评、考察谈话、工作鉴定5个步骤，对2024年参与项目建设、信访积案、招商引资、低效用地处置“揭榜挂帅”工作一线的34名干部进行考察识别。走访实地，看项目落实情况；举行座谈会，听工作开展情况、心得体会、当前存在问题及对“揭榜挂帅”工作的建议；民主测评，采用牵头单位打分、揭榜导师实名评分、揭榜人匿名互评的方式评价干部成绩；多群体访谈，和一线干部、揭榜导师、单位分管领导逐一谈话，面对面了解任务完成情况、优秀干部推荐人选，进行闭环式验证。

　　

　　正向激励，强化结果运用。依据《颍东区聚焦重点工作一线考察识别干部办法（试行）》，对一线考察识别干部的结果进行分类运用。对人岗不相适、工作不在状态的“错位”干部适时召回调整；作风不实、履职不力的“后进”干部及时约谈处理；实绩显著、事迹突出的一线“先进”干部给予年度考核“优秀”等次，且优先提拔使用。自2022年揭榜挂帅活动开展以来，共提拔使用、晋升职级优秀干部23名，有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向更加彰显，干部工作激励效应充分显现。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166591?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。