专稿：近年来，宿州市埇桥区紧抓年轻干部队伍建设，引导年轻干部在严管下成长、磨砺中成才，通过抓教育提本领、搭平台强队伍、重实绩严管理等多项举措，持续优化成长环境，提升为民服务能力，着力培养一支政治过硬、本领高强的年轻干部队伍。

　　

　　抓教育提本领。将年轻干部教育培训纳入全区干部教育培训工作计划，开设“周五青训慕课”“中青年干部培训班”“青年干部夜校”等，通过“教师授课+现场教学+实践体验+影像教学”模式，提升年轻干部理论功底和业务能力。今年以来，已开展各类培训班30余次，培训学员5000余人。坚持个人自学与集中学习相结合，抓实“年轻干部共享课”，采取领导班子成员讲党课、老同志讲党史、科室主任讲业务等方式，为年轻干部成长注入强劲力量。实施案例教学法，筛选年轻干部违纪违法典型案例，摄制警示教育片《一严到底》，同时，用活本土反面“活教材”，编印《宿州市埇桥区严重违纪违法年轻干部忏悔录》1200册，用于日常学习、专题培训及廉政提醒谈话，警醒年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　搭平台强队伍。绘制年轻干部成长“规划图”，开展年轻干部履职情况专项调研，建立个人成长档案，存储年轻干部基础信息、考核情况、培训表现、表彰奖惩等情况，作为评先评优、选拔任用的重要参考依据。搭建“导师帮带”学习平台，建立“区+镇+村”三级帮带机制，由县级领导干部结对帮带1-4名选调生，乡镇领导和村党组织书记作为帮带责任人，指导选调生参与基层治理工作，为选调生成长成才搭梯子、铺路子。搭建“一线成长”实践平台，持续推进《埇桥区年轻干部培养“青蓝相继”计划实施方案》，选拔能担重任、实绩突出的优秀年轻干部，深入乡村振兴、信访维稳等基层一线岗位磨炼，并实时跟踪掌握年轻干部的工作实绩、履职动态，建强年轻干部一线“练兵场”。去年以来，共提拔和进一步使用35岁以下年轻干部40余人。

　　

　　重实绩严管理。坚持“以实绩论英雄”，根据年轻干部平时考核、岗位特点、履职情况等，先后选派20余名有发展潜力的年轻干部到长三角等发达地区和上级部门跟班学习、挂职锻炼，激励年轻干部担当作为。统筹推进“赛道选马”专项考核，根据量化考核标准设定积分，围绕党的建设、招商引资、乡村振兴、文明创建等10个重难点一线“赛道”，考察识别年轻干部在一线的实际表现。去年以来，共提拔和进一步使用乡镇、街道等一线年轻干部154人。强化日常监督和重点岗位监督，通过座谈交流会、个别谈心谈话等方式，全面掌握位于权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位的年轻干部廉政情况，并将年轻干部生活圈、社交圈纳入日常监督范围，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。（李心雨 骆雪）

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