专稿：今年以来，滁州市来安县围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接重点任务，立足人员选派、协调衔接、关心关爱三个方面，持续做好第九批选派干部日常管理，确保选派干部驻村有保障、工作有担当、干事有作为。

　　

　　注重因地制宜,精准选派到位。聚焦“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”,结合县情实际，根据村“两委”班子、集体经济、产业发展、基础设施以及乡村振兴工作需求等各方面情况，加强分析研判因村制宜，把不同类型村的需要、岗位需要与干部人选条件紧密结合起来，实现精准配对、人岗相宜。采取个人报名与组织推荐相结合的方式，按照“政治素质过硬、勇于担当作为、群众口碑良好”的标准，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，择优选择。截至目前，已向脱贫村、乡村振兴示范村、乡村振兴重点推进村、全国红色美丽村庄建设试点村等4个类型共15个村选派驻村第一书记和工作队员共45人。

　　

　　注重协调衔接,角色转化到位。召开第九批选派干部座谈会，全面梳理工作情况，督促指导第八批选派干部与第九批选派干部重点围绕办公用品等物资及固定资产设备、工作经费使用情况、项目进展情况等方面做好工作交接，确保帮扶不间断、项目不停滞、工作不断档。建立日常管理机制，严明工作纪律，严格落实选派干部日常考勤、请销假等管理责任，按照“派出单位主动管、乡镇党委直接管、工作队长内部管、工作队员自我管”的思路，定时跟进了解跟岗干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，会同选派村做好谈心谈话、服务管理工作。建立明察和暗访相结合的常态化督导机制县委组织部、县乡村振兴局等部门不定期通过电话查岗、实地走访等形式对选派干部驻村帮扶工作进行明察暗访，强化业务指导和工作调度。

　　

　　注重关心关爱,服务保障到位。将选派派出单位、选派干部和选派村联结成一个有机整体，整合资源，形成工作合力。做好工作指导，各乡镇党委紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴目标任务，研究制定驻村帮扶工作指引，具体指导驻村第一书记和工作队明确帮扶重点任务。引导驻村第一书记和工作队找准职责定位，与村“两委”搞好协调配合，做到帮办不代替、到位不越位。强化保障支持，保障选派干部基本福利待遇与权利，经常性为选派干部思想上解惑、工作上解压、生活上解难，调动工作积极性、主动性和创造性，全力帮助解决后顾之忧。单位党委(党组)负责同志定期听取选派干部工作汇报，及时到村开展调查研究，主动掌握选派干部的思想、工作、生活状态，协调解决选派干部的合理诉求和实际困难，真正做到“一人选派、单位支持、全体有责”，形成强大“后援”，确保选派干部沉得下来、安得下心、干得出色。

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