漾濞县富恒乡罗里密村党总支根据党员年龄、职业特长、身份及活动规律等，科学分类、精准管理，切实增强农村党员教育管理的针对性、实效性，不断提升农村党员队伍的凝聚力和战斗力。

　　聚焦“目标式”管理，让任职党员“在岗有所为”。根据任职党员的岗位职能职责，以履职尽责为重点，围绕抓党建促乡村振兴、党支部标准化规范化建设等重点工作，采取“承诺+践诺+述诺”管理机制，进一步推动党员理清思路、履职尽责、发挥作用。年初，围绕基层党建、产业发展、基层治理等工作，提出年度工作计划和目标，以《任职党员年度工作承诺书》形式向党员群众公开作出履职承诺，任职党员对照承诺事项，逐项分解、压茬推进，每半年对标责任落实情况进行定性定量考核，年终由任职党员向全体党员进行述职，将评议结果与年度考核挂钩，以确保件件有着落、事事有结果，承诺变成现实。2024年共签订承诺书5份，现已完成承诺事项3件。

　　聚焦“定岗式”管理，让常住党员“扛责知所为”。针对常住无职党员，以引导干事为重点，结合乡村振兴、基层治理、人居环境整治、防汛救灾、森林草原防灭火、移风易俗等工作，村党（总）支部根据党员特长、兴趣、工作等情况，拟出定岗方案和岗位职责，合理设置矛盾纠纷调处、环境卫生清理、帮扶老弱幼小、红白喜事服务、农技培训指导、产业发展带富等实践岗位。党员根据定岗方案，根据自身情况，与党支部进行沟通商定，自行领岗和履行好对应岗位职责，并将党员履行岗位情况作为民主评议党员的重要依据。通过“量体裁衣”设置岗位，为广大党员搭建了发挥作用的适合平台，让广大党员能够较好地利用自身的特长特点服务群众、发挥作用。目前，共有常住党员主动领岗39个，集中为群众解决15件急事难事。

　　聚焦“激励式”管理，让老年党员“倾情献余热”。针对老党员管理，以鼓励引导为重点，切实焕发老党员活力，持续发挥余热。积极引导有威望、有公心的老党员对村级事务、“小微权力”运行、干部作风、民风易俗等进行监督，推动村级政务、财务、自治事务等重要事项信息公开透明。鼓励老党员发挥自身资历深、经验办法多、群众基础好等优势，深入群众收集社情民意，协助解决群众反映热点难点问题，积极参与辖区矛盾纠纷调解，产业宣传发动等工作。同时，充分发挥“传帮带”作用，以言传身教方式帮助年轻党员干部端正“三观”，并向其传授干事创业的好经验好方法。目前，全村共组织老党员开展政策宣讲5场次，参与群众工作、项目建设等30人次，成功协助调解矛盾纠纷5起。

　　聚焦“帮扶式”管理，让困弱党员“知暖念党恩”。对困弱失能类党员，以关怀帮扶为重点，进一步落实党内关怀帮扶机制，精准制定“一对一”帮扶措施，帮助困弱党员解决实际问题。对存在“等靠要”思想的弱困党员，采取正面引导、关心帮扶、典型激励等手段，有针对性地做好思想政治和引导工作，帮助他们树立自尊、自强、自立精神，激发内生动力。对缺技术、缺资金、缺信息的困难党员，采取“技术上扶能、发展上扶业”的办法，通过开展技能培训、资金扶持、提供信息等服务，引导他们选准致富项目，帮助提高发展生产和脱贫致富能力。对因老、因残、因病、因灾等原因导致的困难党员，加大关爱力度，用活用好党内关爱资金等，做到大病必访、生活困难必访、突发事件必访、重大节日必访，及时提供生活援助、心理疏导，切实保障弱困党员的基本生活。目前，全村制定困弱党员帮扶措施8条，开展慰问活动13次、送学上门11次。

　　（通讯员 赵艳萍）

　　

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