近年来，洱源县坚持党建引领，按照“稳存量、调结构、提质量、强培训、破难点、励返乡、创品牌”工作思路，通过建强组织想法子、用好政策铺路子、狠抓培训架梯子、优化服务搭台子“四子”联动，拓宽就业渠道，带动农村劳动力在“家门口”就业。

　　建强组织“想法子”。成立就业工作领导小组，由分管副县长任组长，成员包括县人社局、县发改局、县农业农村局等21个单位主要负责人，定期召开调度工作会议，构建政府主导、部门联动、社会参与、市场运作的工作格局。同时，整合驻村工作队、包村工作组、村组干部等乡镇力量，采取上门走访、“敲门行动”、召开座谈会等方式，不定期进村入户开展群众就业情况摸底调查、就业政策宣传和岗位推送服务，掌握就业信息和就业需求，做实做细稳就业保就业工作。截止目前，全县农村劳动力转移就业120548人，脱贫劳动力转移就业14388人。

　　用好政策“铺路子”。依托“洱源人社”等微信公众号，及时发布各类就业创业奖补政策信息，通过专项招聘活动推荐一批、重点企业专线输送一批、就业帮扶车间吸纳一批、创业扶持政策助力一批、实用技术培训带动一批、乡村公益性岗位保障一批的“六个一批”措施，2024年实现6.2万人就地就近转移就业。其中，建立33个就业帮扶车间，以脱贫劳动力为重点，带动4486人就近就地就业，开发1350个乡村公益性岗位。2023年以来，发布28批6.2万个岗位信息，发布企业直招22家427个岗位，组织“百日行动”“春风行动”等招聘活动46场次，提供就业岗位3.14万个。

　　狠抓培训“架梯子”。结合农村劳动力就业需求和培训意愿，坚持“市场需要什么人才就培养什么人才、就业岗位需要什么技能就培训什么技能、产业发展到哪里技能培训就跟进到哪里”的原则，采取“重点产业配单、用工企业下单、职工群众点单、职能部门亮单、培训机构接单、政府统一买单”的“六单”培训方式，狠抓技能培训、拓宽就业渠道。推行“培训+转移”模式，培训期间做好政策宣传、岗位推荐等就业服务，实现培训与就业的有效衔接。2023年以来，开展就业培训24209人次，其中技能培训3559人次。

　　优化服务“搭台子”。以建好零工“小市场”、服务就业“大民生”为目标，探索搭建新型劳务用工平台，推进“15分钟就业服务圈”建设，加强与上海、广东、浙江、福建等地人力资源和社会保障部门、劳务公司、用工企业对接，深化东西部协作，成立省外劳务工作站，为就业群体提供“一站式”、全方位的劳务供需对接服务。同时，在9个乡镇社会保障服务中心成立零工驿站，在11个邮政所加挂就业服务网点，形成以1个县零工市场为中心、9个零工驿站和11个就业服务网点为辐射的“1+9+11”公共就业服务体系，打通就业服务“最后一公里”。

　　杨学坤 阿怀秀（洱源县委组织部）

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