专稿：近年来，安庆市迎江区坚持以“学”当先、以“人”为本、以“管”为底，不断提高完善干部培育体系、激励干部担当作为，造就一支新时代高素质专业化干部队伍。

　　

　　坚持以“学”当先，锻造能力过硬的干部队伍。强化理论教育开设“必修课”，严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，在理论学习中突出党的理论教育和党性教育的主课地位，在干部个人学习计划中专门设置“党性教育单元”，抓好干部个人自学。围绕实际需求设置“选修课”，结合各岗位业务特点，因地制宜推送干部教育培训“套餐”，分类分层次制定培训计划，使干部教育培训供给与需求精准匹配。打造多层次的“理论课堂”，采取集中培训授课学、座谈讨论互动学等方式，先后举办“讲好微党课”、新进干部座谈会等活动。打造触手可及的“身边课堂”，开展“赛马比拼”活动，乡村干部围绕本职领域工作，分享工作经验，晾晒成绩。在重点工作中选树“优秀典型”，号召干部从身边人、身边物、身边事中汲取干事创业的动力。打造促发展的“实景课堂”，2024年年初，组织干部赴滁州市、天长市开展乡村振兴观摩考察，学习借鉴乡村振兴工作先进经验做法。

　　

　　坚持以“人”为本，锻造真抓实干的干部队伍。建立“导师帮带”制度，挑选一批经验丰富的老同志担任年轻干部“成长导师”，通过“一对一”“面对面”等方式，在思想上引导、业务上辅导、工作上指导，有效推动本领传授、经验传承。每年举办“赛马比拼”活动，乡村干部围绕本职领域工作，以PPT汇报的形式，晒“成果”、授“经验”，提高乡村干部的业务水平和沟通协调能力，给老同志和年轻同志的学习交流提供平台。遵循干部成长规律，主动给乡内年轻干部交任务、压担子、教方法，探索实行“重要岗位历练”“多岗位交流”机制，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，把乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设、森林防火、防汛抗旱等急难险重工作一线，作为年轻干部成长的练兵场，组织年轻干部常态化下村走访，带头解决实际问题，定期开展村民“板凳谈话”会，让干部与百姓“零距离”交心交谈，了解民意，解决民忧，全年倾听群众诉求200余次，解决实际难题350余个。

　　

　　坚持以“管”为底，锻造廉洁自律的干部队伍。牢牢把握“严管厚爱”的原则，压实责任链条，健全完善“一把手”负总责，班子成员齐抓共管、纪检监察监督问效的工作机制，将正风肃纪寓于日常工作之中。新洲乡制定《新洲乡党建引领干部作风提升行动若干举措》，加强对干部职工的日常管理，推进干部队伍规范化建设。持续开展干部作风攻坚行动，对关键部门、关键项目、关键人员等重点领域及岗位进行全面排查，对落实工作不力或出现“慢作为”“乱作为”“不作为”苗头性问题的干部，及时运用监督执纪“第一种形态”开展提醒教育。落实“一把手”谈心谈话制度，掌握班子运行情况，全面抓实党员违纪整顿，以强化惩治促进廉洁教育，扎实推进干部队伍干事担当。2024年以来，召开党风廉政教育会议20余次，开展廉政警示教育活动50余次，观看警示教育片60余次，筑牢干部思想防线。

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