专稿：近年来，安庆市宜秀区聚焦年轻干部能力素质提升需要，多层次、多角度、多方位锻炼培养年轻干部，通过教育培训、结对帮带、实训练兵等方式，帮助年轻干部在实践锻炼中增强本领、锤炼作风，不断提高综合能力素质。

　　

　　教育培训强基础。坚持把思想政治教育放在首位，将年轻干部纳入全区干部教育培训计划，区委组织部联合区委党校，为年轻干部“个性化”定制重点培养内容和任务清单，精细谋划开展初任培训、理论培训、业务培训等系列培训班，通过专家授课、现场教学、思维破冰等方式，组织年轻干部学深悟透党的创新理论、现场体验革命传统精神、近距离接受廉政警示教育等，帮助年轻干部扣好“人生的第一粒扣子”。同时，有针对性60余名选派政治素质强、现实表现好的年轻干部参加省市举办的专题培训，不断提升年轻干部的综合素养和业务水平。

　　

　　结对帮带强素养。建立“导师帮带”机制，聚焦“政治帮带”“业务帮带”“作风帮带”，在年轻干部所在部门单位选派政治过硬、责任心强、经验丰富的领导干部担任年轻干部导师，结成 对帮带对子，围绕政策解读、业务传授、示范引导等内容，指导帮助年轻干部理清工作思路、掌握处理工作的方法和技巧。落实年轻干部谈心谈话制度，出台全区干部谈心谈话工作办法，做到“入职前必谈、提拔后必谈、岗位调整后必谈、重要节点必谈、出现思想动态时必谈”五个必谈，及时了解掌握年轻干部思想动态、行为品质、工作表现等情况，帮助解决问题40余人次。

　　

　　实训练兵强能力。聚焦解决年轻干部阅历浅、缺经验、磨炼少等问题，通过单位内部轮岗学习、选派到区内吃劲岗位一线历练和区外挂职锻炼等方式，推动年轻干部多岗位、多层次锻炼，帮助增长阅历、开拓思维，提高应变能力和处理复杂问题的能力。近年来，围绕区委区政府中心工作，组织210余名年轻干部下沉一线，帮助村（社区）开展政策宣传、文明创建、产业发展等工作，帮助年轻干部在实践中增长才干。选派87优秀年轻干部到招商驻企、巡视巡察“专项练”，43名到征地拆迁、信访维稳“一线练”，13名到浙江等地体悟实训“拓展练”，在实践锻炼中练就硬脊梁、铁肩膀。

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