专稿：近年来，固镇县坚持选派年轻干部到乡镇基层、经济建设、信访维稳等急难险重一线磨炼摔打，让年轻干部经风雨、长才干。

　　

　　聚焦攻坚克难能力，选用基层经验丰富、综合能力突出的年轻干部。通过单位推荐、实地调研、综合比选等方式，选育基层经验丰富、综合能力突出的年轻干部，纳入优秀年轻干部信息库分类培养，目前已建立100人规模的干部库。将“近期可关注干部”派往巡视巡察、应急处突、环保督察等一线岗位跟班锻炼，强化综合素质；对“有培养潜力干部”压担子、提要求，根据个人特长、岗位需求、工作经历适时轮岗交流，实现多岗位历练，丰富工作经验。

　　

　　聚焦双招双引能力，选用经济专业精通、发展思路清晰的年轻干部。全面落实“干部深入企业帮扶、依托企业延链招商”工作要求，从新提拔的年轻科级干部和干部信息库中择优选拔38人组成“工招园”办、“三帮小分队”在经济一线实践锻炼，在县“工招园”办的推动下，全县亿元以上招商引资项目顺利开工建设，企业诉求办结率100%。2024年，继续选派2名年轻科级干部赴经济发达地区挂职学习，提拔或进一步使用经济部门年轻干部7名。

　　

　　聚焦群众工作能力，选用宗旨意识强、为民办实事的年轻干部。建立健全年轻科级干部挂任信访专员机制，近年来，分批选派9名年轻干部到信访局担任信访专员，其中1人因表现突出，就地留用。同时强化对领导班子及领导干部办结群众信访件的考察考核，强化干部为民服务意识。目前，全县信访积案化解成效明显，完成“四重”信访事项化解224件、重复访治理80件、省委巡视组交办信访事项585件。同时，不断深入推进源头治理，建立重点事项清单，排查化解矛盾纠纷4378个。

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