习近平总书记在海南考察时指出，要强化农村基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。乌兰察布市丰镇市认真贯彻上级重要要求，加强村级后备力量培养，着力破解农村带头人难选、人才难留等问题。

　　拓宽渠道“引”。明确提出村党组织书记后备力量政治素质好、道德品行好、奉献精神好等资格条件，严格执行村党组织书记调整“三上三下”程序。要加强与本地中专院校毕业生、退役军人、外出乡贤能人等本土人才的沟通对接，定期开展集中摸排调查，梳理盘点本地优秀人才，摸清本乡人才资源，建立村后备干部台账、域外人才台账，动态掌握各村各类人才数量、结构和培训等情况。利用丰川先锋微信公众号、丰镇市党建网进行政策宣讲，积极做好沟通交流和组织动员，打好“乡情牌”，引导他们回村任职，积极投身乡村建设，回馈家乡的养育之恩。

　　创新方式“育”。结合乡村振兴专题教育培训，采取坚持“市级集中培训、乡镇兜底轮训”原则，采取集中培训、学习观摩、研讨交流、“书记讲给书记听”等方式，3年举办线下培训6期，轮训558人次。实施“一村一名大学生计划”。依托丰镇市广播电视大学，针对现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农民“四类人员”开展大专学历教育，采取学费减免、奖补等措施支持200多名“四类人员”提升学历。

　　落实保障“留”。印发《关于建立丰镇市村干部结对联系本土优秀人才的实施方案》，注重各乡镇各村实际情况，加强本土人才队伍建设，不断优化结构。完善从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员常态化机制，每年拿出一定数量岗位面向村书记招录公务员和事业编织人员，近几年共有5名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子、4名村书记考录公务员队伍中、9名“乡村振兴担当作为好支书”享受事业十级职员待遇。按照乌兰察布市委组织部《关于进一步落实嘎查村干部基酬有关事宜的通知》要求，为村“两委”干部提供后勤保障，吸引集聚更多优秀人才扎根基层。（乌兰察布市丰镇市委组织部 李飞）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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