青年党员是党员队伍的重要组成部分，近年来，通海县结合本县青年党员队伍建设现状，强化“选、育、管、用”培养链条，紧扣青年群体特征，持续加强青年党员政治能力建设，激发青年党员干事创业活力。

　　用心“选”，注重吸纳优秀青年人才。对全县青年人才进行全面摸排、梳理，以18-35岁返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等为重点，建立优秀青年人才信息库。选取思想政治素质好、群众认同度高、热心基层事业、用心服务群众的优秀青年作为培养对象。在村（社区）党组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐基础上，研究确定“五支队伍”名册。严格把好发展党员的培养关、考察关、审批关和转正关，做到成熟一个，发展一个。2024年通海县青年人才中有培养潜力人员69人，有入党意愿人员116人，入党申请人280人，积极分子474人。

　　精心“育”，提升青年党员培训实效。积极整合各类线上线下教育资源，依托“万名党员进党校”“万名党组织书记大轮训”等线下专题课程、“云岭夜校”“党课开讲啦”等优质网络资源，丰富讲授式、研讨式、互动式、观摩式等教育培训方式，积极开展集中学习、专题研讨、典型教育等培训，坚持为青年党员“充电补钙”。组织党员用红色资源开展爱国主题教育、重温入党誓词、过政治生日等，让“线下”教育培训不走样更具仪式感，让青年党员更有参与感、获得感。建立完善“结对帮带”机制，探索青年人才党支部、各村（社区）党支部书记、支部委员等与所在支部青年党员结成“帮带对子”，定期与青年党员谈心交心，了解他们的工作、思想动态，帮助他们解决困惑困难，助力青年党员健康成长。

　　尽心“管”，发挥青年党员示范作用。强化统筹协调，构建县委组织部统筹、乡镇（街道）党（工）委牵头、青年人才党支部及党建办推进、村（社区）党组织参与的协同跟踪管理机制。做好跟踪式服务，号召青年党员加入各社区党员志愿服务队，围绕政策宣讲、矛盾化解、助老帮困、环境卫生整治等重点任务，让青年党员在服务群众中发光发热。

　　精准“用”，树立担当实干“风向标”。认真贯彻和全面落实新时期好干部标准，组建9支“党员监督队”、86支“党员先锋队”，注重吸纳优秀青年党员加入其中。选派238名同志组建10支通海县“应急党群先锋队”，激励广大青年党员在森林防火、防汛抗旱、应急救援等急难险重工作一线主动担当、积极作为，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，真正让优秀青年党员破“土”而出。

　　(通海县委组织部供稿）

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