专稿：近年来，黄山市黟县始终将加强选派干部管理作为推进乡村振兴的有力抓手，聚焦“日常管理、素质提升、服务保障”等方面，推进选派干部履职尽责，坚决打好乡村全面振兴战役，不断推动选派干部更好的服务乡村振兴。

　　

　　强化日常监管，构建“全面严管链”。坚持“管在日常，抓在经常”，根据《安徽省选派干部管理办法》《黄山市选派干部管理实施细则》等相关文件要求，严格落实选派干部驻村、请销假、纪律约束、驻村安全和重大事项报告等日常管理制度，通过实地走访、电话查询等手段不定期对选派干部在村在岗情况进行督查，确保选派干部吃住在村，按规履职。驻村以来，共开展驻村情况督查40余次。同时创新管理方式，指导选派干部每年年初结合村情村貌制定“为民服务十件实事”计划表，在日常指导中重点跟踪了解落实情况和取得成效。三年来，选派干部共为民办实事、解难题2022件，着力增强村民的幸福感、安全感、获得感。

　　

　　注重综合培养，构建“立体培育链”。突出业务培训，创新开展“订单式”培训，精准收集项目编报、村集体经济发展等培训需求，结合日常走访调研发现的问题，科学制定培训内容方案，邀请相关单位、领域的专家进行精准培训，切实提高选派干部的业务水准。突出比拼争先，聚焦“五比五争先”主题，组织全县第八批选派干部开展季度“擂台比武”活动，全县51名选派干部分季度陆续登台比武，营造“比学赶超”的浓厚氛围，为乡村振兴注入新动能。2023年以来，共开展5次擂台比武活动，实现选派干部全覆盖。突出干事创业，开展“双百创评”行动提状态，2023年以来共撰写51篇调研报告，17篇发展典型案例。2022年柯村镇柯村村驻村工作队的《讲好红色故事 助推乡村振兴》入选全省百个选派村发展典型案例。

　　

　　聚焦情感关爱，构建“服务保障链”。主动靠前服务，每年初创新开展选派村全覆盖走亲走访行动，了解掌握选派干部工作生活情况。积极开展“夏送清凉冬送温暖”活动，定期到各村与选派干部谈心谈话，协调解决完善生活保障、加强日常关怀等各类困难需求40余件。严格落实正常调整制度，对因家庭、工作等原因无法继续驻村的选派干部及时按程序调整到位，三年来调整14人次。对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的选派干部，真实反映工作表现情况，第八批选派干部三年来累计提拔重用或职级晋升16人次。

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