赤峰市阿鲁科尔沁旗高度重视公务员职级晋升工作，精心组织、周密实施，坚持规范化操作、精准化管理和实绩化导向，确保职级晋升的公平、公正和有效，真正让在岗位上兢兢业业、默默奉献的公务员得到应有的晋升机会。

　　统一安排部署，精心组织实施。为确保公务员职级晋升工作的顺利进行，专门组织召开专题会议，对相关政策和要求进行深入解读和培训，让参与工作的人员准确把握工作要点和关键环节，为工作的高质量开展奠定了坚实基础。同时，建立职级职数管理台账，制定科学合理的晋升计划，明确晋升的标准、程序和要求，确保晋升工作的顺利进行。常态化组织组工干部学习《公务员职务与职级并行规定》等政策，让业务干部熟练掌握职务职级并行制度的实施范围、职级设置、职级比例、晋升程序等相关知识。

　　注重实绩实效，树立晋升导向。综合考量干部的政治素质、工作实绩、群众口碑等情况，全方位科学民主推选干部。充分尊重各单位党委(党组)推荐人选意见，对照管理类公务员职级晋升操作细则，明确择优晋升导向，同时注重考察公务员在本职岗位上的工作成效、创新能力和解决实际问题的能力等。对于那些在工作中表现突出、业绩显著的公务员，给予优先晋升，让能干者有“位”，激励广大公务员积极进取、努力工作，形成良好的干事创业氛围。

　　严守程序规范，完善晋升机制。认真执行《公务员职务与职级并行规定》，严格落实公务员职级晋升程序，按照动议、推荐、考察、讨论决定、公示等几步开展职级晋升。严格落实“防止带病提拔”要求，不断规范联审程序，书面征求纪委监委、公安、检察院、法院等部门意见，对受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升。同时，公开举报电话，接受社会各界的监督和举报，确保工作在阳光下运行。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]

　　

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