今年以来，为不断助力推动人才强区，昆明市盘龙区龙泉街道把人才资源开发放在首要位置，创新改革人才培养、引进、使用机制，把培养青年人才骨干作为一项重要任务，为青年人才施展才干提供更广阔的空间和更大的舞台。

　　聚焦创优惠才，铺好人才“奠基石”

　　一是扩求才之声，听需求之音。积极开展人才工作“三上门”服务，重点向各院校宣讲云南省“兴滇英才”计划申报、“贤才聚盘”创新创业创造大赛等相关政策、措施。同时，龙泉街道党工委积极听取各院校对省科技副总及产业导师、专家人才产业的服务需求，打通服务渠道，为各类人才打造向往之地、聚集之地、圆梦之地。2024年，辖区省农业科学院申报“兴滇英才”项目53人，提出博士及以上高层次人才（团队）引才需求6项。二是强校地合作，燃人才引擎。加强与高校、科研机构等人才培养单位协同合作，推动跨领域交流与合作，发挥在高质量人才培养、高层次人才聚集、高素质干部选育中的主力军作用。强化上下联动、资源整合，充分发挥基层党组织作用，积极选拔一批学术科研水平高、领域影响力大的专家学者担任“引才大使”，通过公众号、视频拍摄等多形式进行宣传，营造良好引才育才氛围。

　　聚焦深度引才，搭好人才“新梯队”

　　一是坚持需求导向，精准做好保障工作。通过“下沉式服务”，积极整合资源，发掘离退休党员干部人才，补齐离退休党建活动阵地需求短板。打造离退休党员干部活动中心，开展“红色影视观看”“音乐思政会”“以笔墨言志、用书画传情、讴歌美好新时代”书画展、“一起来捏猫”手工制作瓦猫、唱响“红色旋律”歌咏学唱等活动，做到党员学习教育有阵地、文体活动有场所、作用发挥有舞台，让社区居民真正感受到党组织的重视和温暖。

　　二是拓展多领域合作，组建“公益合伙人”。通过链接盘江社区资源，整合力量联结社区能人、社区自组织、企业等建立5支多元化、常态化的“阳光团队”，开展趣味运动会、猜灯谜、人才游园、亲子健步走、公益电影放映、生活维修、爱心义诊、音乐党课等活动200余场，全面满足居民多样化需求。常态化开展实地走访，全面挖掘梳理辖区能人，免费提供电脑作画技巧传授、维修、篆刻等服务。目前，已有100余名能人登记“入库”，涵盖书法、油画、音乐、舞蹈、电脑作画、编程、演讲等7大类目，累计开展培训活动50余场，有效实现“全域性”人才资源进社区。

　　聚焦精心育才、排好治理“群雁阵”

　　一是头雁领航，当好“领头标杆”。龙泉街道“群雁”提升行动共结对子115对，领导干部带头转变作风，以上率下，形成“头雁”效应，确保打造一支能征善战的“领头雁”队伍。同时，依托外出培训、擂台比武，培养全面过硬意识、争先奋进意识，促进社区党员干部转变思想、提升能力。打通能“上”能“下”通道，对于履职能力较差的干部，及时调整队伍。二是群雁齐飞，争做“强实干家”。从“两委”班子及社区专职工作者中选拔培养潜力较大的党组织书记后备力量，不断提升组织领导能力。综合运用“线上学+线下训”等方式，开展贴身式教学，帮助提升履职能力。通过外出学习拓视野、学历提升长才干等多种方式，培养锻造本领过硬、素质合格、适岗能力强的后备人才，将“走出去、引进来、勤学习、促工作”真正落到实处，推动辖区基层治理工作上新台阶。三是雏雁展翼，打造“新生力量”。采取“事前帮、事中带、事后促”的工作方式将青年人才和基层治理专干分派到基层治理一线工作中承担具体任务，有针对性地在“两委”成员中挑选业务能手，逐一配对作为“雏雁导师”，实行“一对一”帮带培养，切实增强干部人才的归属感与责任感，有效缩短“成长周期”，不断推动政治能力和专业能力“双提升”。

　　侬宇晖（ 昆明市盘龙区龙泉街道工作委员会）

　　

　　

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