专稿：近年来，固镇县充分发挥群众监督优势，择优选拔16名政治素质较好、原则立场坚定的监督员，构建以社区监督员为主体的“八小时外”干部言行监管网，督促干部时刻守住底线、不越红线。

　　

　　严格选聘标准，明晰监督职责。出台《固镇县干部选拔任用工作监督员制度》，确立选聘社区监督员的5项基本条件，按照政治素质、工作经历、服从意识、干群声望、身心条件筛选初步人选，通过召开监督员选聘座谈会，进一步研判人选思想意识、能力水平，择优确定最终人员并在线上公示。新聘任监督员由县委组织部统一颁发“干部选拔任用工作监督员聘书”，按照社区划分，分域开展监督工作，重点掌握所在社区干部的生活作风、人格品行，收集群众的各类线索，梳理干部社区报到情况，每季度汇总上报至县委组织部干部监督股，今年以来社区监督员共计反馈21条线索，出具拟提拔干部社区表现意见43条。

　　

　　加强教育培训，提升监督能力。社区监督员由干部监督股负责监督员的日常联络、协调和管理。监督员聘任后，开展业务培训，重点学习中央和省市委关于干部选拔任用和监督工作部署要求，定期提供干部监督业务相关文件资料，并结合日常工作加强指导和协助，提升监督力度，今年以来，共计培训监督员23人次，集中培训1次。县委组织部相关科室坚持与社区监督员经常性沟通联系，了解相关工作开展情况，提出工作要求，指导做好相关工作，对监督员反映工作问题及时解答，做到政策理解不偏差、制度执行有成效。

　　

　　线上线下发力，实现全面监督。社区监督员聘期一般为3年，根据实际情况适时调整。人选从全县党政机关、企事业单位和社会代表人士中选聘，其中，“两代表一委员”占一定比例。每年底召开1次监督员全体人员会议，听取全年监督工作总结，对监督成效明显的给予通报表扬，对参与度较低、工作热情不高的予以调整补选，今年初，对去年度表现不佳、家庭搬迁的2名监督员予以解聘。社区监督员通过线上观察干部网络言行、线下收集梳理“坊间新闻”，择机反馈至干部本人，防微杜渐，让干部自觉做到慎独、慎微、慎言、慎行。

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